แรงจูงใจ สภาพแวดล้อมและความผูกพันองค์กร ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพ การทำงานของพนักงานธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร สังกัดสำนักงาน ธ.ก.ส. จังหวัดร้อยเอ็ด
แรงจูงใจ สภาพแวดล้อมและความผูกพันองค์กร ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพ การทำงานของพนักงานธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร สังกัดสำนักงาน ธ.ก.ส. จังหวัดร้อยเอ็ด
Keywords:
Work Environment, Work Motivation, Organizational Commitment, Work PerformanceAbstract
This study aimed 1) to examine the impact of employee motivation on job performance, 2) to investigate the role of the work environment in influencing performance outcomes; and 3) to study the effect of organizational commitment on employee efficiency within the Bank for Agriculture and Agricultural Cooperatives (BAAC), Roi Et Provincial Office. The study employed a quantitative research methodology. A total of 400 employees were selected as the sample using a purposive random sampling technique. Data were collected through a structured questionnaire. Statistical analyses, including frequency, percentage, mean, standard deviation, and multiple regression analysis, were utilized to analyze the data and test the research hypotheses. The research results revealed that 1) motivation factors included achievement, recognition, nature of work, supervision, salary, job security, and occupational status significantly influenced the job performance of employees. 2) work environment factors, such as organizational structure, acceptance of conflict, and interpersonal warmth, were also found to have a statistically significant effect on employee performance. And 3) organizational commitment, consisting of affective commitment, continuance commitment, and normative commitment, was shown to significantly affect job performance.
References
กนกพร ชัยมงคล. (2565). ผลกระทบของโครงสร้างองค์กรต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานภาครัฐ ใน วิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา.
กัญจน์ชยารัตน์ อุดคำมี. (2561). ความสัมพันธ์ระหว่างสภาพแวดล้อมในการทำงานกับลักษณะการ ทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลแพร่. ในวิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยนเรศวร.
ชัชรินทร์ ทองหม่อมราม และบุญอนันต์ พินัยทรัพย์. (2564). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในอำเภอเคียนซา จังหวัดสุราษฎร์ธานี. วารสารการเมืองการปกครอง, 11(1), 118-139.
ณรงค์เดช โกรัตนะ. (2563). ปัจจัยแรงจูงใจที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของบุคลากรเทศบาลเมืองจังหวัดชลบุรี. วารสารรัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฎสวนสุนันทา, 2(1), 114-136.
ธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร. (2568). ด้านการบริหารงานบุคลากร. เรียกใช้เมื่อ 10 มีนาคม 2568 จากhttps://www.baac.or.th/th/content-infocenter.php?infocenter=5
ธีรพัฒน์ วัฒนโชติ. (2566). ความสัมพันธ์ระหว่างมาตรฐานการทำงานกับผลการทำงานของบุคลากรในองค์กรรัฐวิสาหกิจ . วิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
นิดา ประพฤติธรรม. (2563). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ บางเขน. สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
ศิริพร โพธิ์ศรี. (2564). อิทธิพลของความอบอุ่นในที่ทำงานต่อความผูกพันและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ในวิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1–18.
Cronbach, L.J. (1990). Essentials of psychological testing. (3rd ed.). New York: Harper and Row.
Herzberg, F. (1959). The Motivation to work. New York: John Wiley and Sons.
Litwin, G.H., & Stringer, R.A. (1968). Motivation and Organizational Climate Boston: Division of Research Harvard Business School.
Peterson, E.E. & Plowman, G. (1953). Business Organization and Management. Homewood, Ill.: Richard D. Irwin.
Yamane, T. (1973). Statistics: An introductory analysis. New York: Harper and Row.
