MOTIVATION, WORK ENVIRONMENT, AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT INFLUENCING JOB PERFORMANCE OF EMPLOYEES AT THE BANK FOR AGRICULTURE AND AGRICULTURAL COOPERATIVES, ROI ET PROVINCE
Keywords:
Work Environment, Work Motivation, Organizational Commitment, Work PerformanceAbstract
This study aimed to examine the motivation, work environment, and organizational commitment of employees and their effects on the work performance of staff at the Bank for Agriculture and Agricultural Cooperatives (BAAC), Roi Et Provincial Office. This was a quantitative study. The sample consisted of 400 BAAC employees in Roi Et Province, selected through purposive sampling. The research instrument was a questionnaire covering motivation, work environment, organizational commitment, and work performance. It comprised 47 five-point Likert-scale items, with an overall reliability coefficient of 0.896 and item discrimination indices ranging from 0.30 to 0.75. The statistical methods employed included frequency, percentage, mean, standard deviation, and multiple regression analysis using the enter method. The results revealed that work motivation significantly affected the work performance of BAAC employees in Roi Et Province at the 0.05 significance level, accounting for 57.70 percent of the variance. The predictive equation was as follows:
Y = 0.905 + (0.227) X1 + (0.101) X2 + (0.178) X3 + (0.058) X4 + (0.024) X5 + (0.014) X6 + (0.184) X7 + (0.078) X8 + (0.036) X9 + (0.111) X10 + (0.036) X11 + (0.118) X12 + (0.193) X13
Y = (0.210) X1 + (0.135) X2 + (0.190) X3 + (0.065) X4 + (0.026) X5 + (0.016) X6 + (0.223) X7 + (0.085) X8 + (0.044) X9 + (0.163) X10 + (0.044) X11 + (0.132) X12 + (0.212) X13
The work environment significantly affected the work performance of BAAC employees in Roi Et Province at the 0.05 significance level, accounting for 58.70 percent of the variance. The predictive equation was as follows:
Y = 1.225 + (0.260) X1 + (0.001) X2 + (0.332) X3 + (0.156) X4
Y = (0.318) X1 + (0.001) X2 + (0.357) X3 + (0.190) X4
References
กนกพร ชัยมงคล. (2565). ผลกระทบของโครงสร้างองค์กรต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานภาครัฐ ใน วิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา.
กัญจน์ชยารัตน์ อุดคำมี. (2561). ความสัมพันธ์ระหว่างสภาพแวดล้อมในการทำงานกับลักษณะการ ทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลแพร่. ในวิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยนเรศวร.
ชัชรินทร์ ทองหม่อมราม และบุญอนันต์ พินัยทรัพย์. (2564). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในอำเภอเคียนซา จังหวัดสุราษฎร์ธานี. วารสารการเมืองการปกครอง, 11(1), 118-139.
ณรงค์เดช โกรัตนะ. (2563). ปัจจัยแรงจูงใจที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของบุคลากรเทศบาลเมืองจังหวัดชลบุรี. วารสารรัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฎสวนสุนันทา, 2(1), 114-136.
ธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร. (2568). ด้านการบริหารงานบุคลากร. เรียกใช้เมื่อ 10 มีนาคม 2568 จากhttps://www.baac.or.th/th/content-infocenter.php?infocenter=5
ธีรพัฒน์ วัฒนโชติ. (2566). ความสัมพันธ์ระหว่างมาตรฐานการทำงานกับผลการทำงานของบุคลากรในองค์กรรัฐวิสาหกิจ . วิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
นิดา ประพฤติธรรม. (2563). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ บางเขน. สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
ศิริพร โพธิ์ศรี. (2564). อิทธิพลของความอบอุ่นในที่ทำงานต่อความผูกพันและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ในวิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1–18.
Cronbach, L.J. (1990). Essentials of psychological testing. (3rd ed.). New York: Harper and Row.
Herzberg, F. (1959). The Motivation to work. New York: John Wiley and Sons.
Litwin, G.H., & Stringer, R.A. (1968). Motivation and Organizational Climate Boston: Division of Research Harvard Business School.
Peterson, E.E. & Plowman, G. (1953). Business Organization and Management. Homewood, Ill.: Richard D. Irwin.
Yamane, T. (1973). Statistics: An introductory analysis. New York: Harper and Row.
