แรงจูงใจ สภาพแวดล้อมและความผูกพันองค์กร ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพ การทำงานของพนักงานธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร สังกัดสำนักงาน ธ.ก.ส. จังหวัดร้อยเอ็ด
แรงจูงใจ สภาพแวดล้อมและความผูกพันองค์กร ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพ การทำงานของพนักงานธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร สังกัดสำนักงาน ธ.ก.ส. จังหวัดร้อยเอ็ด
คำสำคัญ:
แรงจูงใจในการทำงาน, สภาพแวดล้อมในการทำงาน, ความผูกพันต่อองค์กร, ประสิทธิภาพการทำงานบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแรงจูงใจ สภาพแวดล้อม และความผูกพันองค์กรของพนักงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร สังกัดสำนักงาน ธ.ก.ส.จังหวัดร้อยเอ็ด ซึ่งเป็นการวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร สังกัดสำนักงาน ธ.ก.ส.จังหวัดร้อยเอ็ด จำนวน 400 คน โดยใช้การสุ่มแบบเจาะจง (Purposive Random Sampling) เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสมการถดถอยเชิงพหุ ผลการศึกษา คือ 1) แรงจูงใจในการทำงาน ได้แก่ ด้านความสำเร็จในการทำงาน ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ ด้านลักษณะของงาน ด้านการบังคับบัญชา ด้านเงินเดือน ด้านความมั่นคงในงาน และด้านสถานะอาชีพ ตามลำดับ ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตรในเขตจังหวัดร้อยเอ็ด 2) สภาพแวดล้อมในการทำงาน ได้แก่ ด้านโครงสร้างองค์กร ด้านการยอมรับความขัดแย้ง และด้านความอบอุ่น ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตรในเขตจังหวัดร้อยเอ็ด อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และ 3) ความผูกพันต่อองค์กร ได้แก่ ด้านจิตใจ ด้านความตั้งใจอยู่ และด้านบรรทัดฐาน ตามลำดับ ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตรในเขตจังหวัดร้อยเอ็ด อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
เอกสารอ้างอิง
กนกพร ชัยมงคล. (2565). ผลกระทบของโครงสร้างองค์กรต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานภาครัฐ ใน วิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา.
กัญจน์ชยารัตน์ อุดคำมี. (2561). ความสัมพันธ์ระหว่างสภาพแวดล้อมในการทำงานกับลักษณะการ ทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลแพร่. ในวิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยนเรศวร.
ชัชรินทร์ ทองหม่อมราม และบุญอนันต์ พินัยทรัพย์. (2564). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในอำเภอเคียนซา จังหวัดสุราษฎร์ธานี. วารสารการเมืองการปกครอง, 11(1), 118-139.
ณรงค์เดช โกรัตนะ. (2563). ปัจจัยแรงจูงใจที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของบุคลากรเทศบาลเมืองจังหวัดชลบุรี. วารสารรัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฎสวนสุนันทา, 2(1), 114-136.
ธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร. (2568). ด้านการบริหารงานบุคลากร. เรียกใช้เมื่อ 10 มีนาคม 2568 จากhttps://www.baac.or.th/th/content-infocenter.php?infocenter=5
ธีรพัฒน์ วัฒนโชติ. (2566). ความสัมพันธ์ระหว่างมาตรฐานการทำงานกับผลการทำงานของบุคลากรในองค์กรรัฐวิสาหกิจ . วิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
นิดา ประพฤติธรรม. (2563). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ บางเขน. สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
ศิริพร โพธิ์ศรี. (2564). อิทธิพลของความอบอุ่นในที่ทำงานต่อความผูกพันและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ในวิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1–18.
Cronbach, L.J. (1990). Essentials of psychological testing. (3rd ed.). New York: Harper and Row.
Herzberg, F. (1959). The Motivation to work. New York: John Wiley and Sons.
Litwin, G.H., & Stringer, R.A. (1968). Motivation and Organizational Climate Boston: Division of Research Harvard Business School.
Peterson, E.E. & Plowman, G. (1953). Business Organization and Management. Homewood, Ill.: Richard D. Irwin.
Yamane, T. (1973). Statistics: An introductory analysis. New York: Harper and Row.
