กระบวนทัศน์ในการสร้างความผูกพันองค์กรของสำนักงานงบประมาณและการเงิน สำนักงานตำรวจแห่งชาติ

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาวัฒนธรรมองค์กร ลักษณะของงาน และความผูกพันต่อ
องค์การ และ เพื่อศึกษาปัจจัยส่วนบุคคล วัฒนธรรมองค์กร และลักษณะของงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อ
องค์การของข้าราชการตารวจสานักงานงบประมาณและการเงิน โดยประชากร คือ ข้าราชการตารวจ
สานักงานงบประมาณและการเงิน สานักงานตารวจแห่งชาติ คานวณหาขนาดของกลุ่มตัวอย่างที่จะใช้เป็น
ตัวแทนของประชากรจานวน 190 คนโดยใช้สูตรของ Taro Yamane โดยผู้วิจัยได้เลือกใช้สถิติในการวิเคราะห์
ข้อมูล ดังนี้ สถิติเชิงพรรณนา โดยการแจกแจงในรูปแบบของความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบน
มาตรฐาน สถิติเชิงอนุมาน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ทดสอบ คือ T-test, F-test และวิเคราะห์สมการถดถอย
ชนิดตัวแปรหลาย ผลการศึกษาพบว่า 1) บุคลากรของสานักงานงบประมาณและการเงิน สานักงานตารวจ
แห่งชาติ มีความคิดเห็นต่อวัฒนธรรมองค์กร ลักษณะของงาน และความผูกพันต่อองค์การโดยรวม มีค่า
ความสาคัญอยู่ในระดับมาก 1) ปัจจัยส่วนบุคคลได้แก่ ระดับการศึกษา รายได้ต่อเดือน ที่แตกต่างกันส่งผลต่อ
ความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการตารวจสานักงานงบประมาณและการเงิน แตกต่างกัน 2) วัฒนธรรม
องค์กร ประกอบด้วย คุณลักษณะเด่นขององค์กร คุณลักษณะของผู้นาองค์กร การบริหารบุคลากร เงื่อนไข
แห่งความสาเร็จ ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการตารวจสานักงานงบประมาณและการเงิน
แตกต่างกันในทิศทางเดียวกัน 3) ลักษณะของงาน ประกอบด้วย ความหลากหลายของงาน ผลสะท้อนจากงาน ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการตำรวจสานักงานงบประมาณและการเงิน แตกต่างกัน ในทิศทางเดียวกัน