[RETRACTED ARTICLE] องค์ประกอบเชิงสำรวจของความสมดุลในชีวิตและการทำงานของบุคลากรในองค์กรที่มีสมรรถนะสูง
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาองค์ประกอบเชิงสำรวจของความสมดุลในชีวิตและการทำงานของบุคลากรในองค์กรที่มีสมรรถนะสูง โดยใช้สถิติการวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงสำรวจ จากแบบสอบถามและกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 600 คน ที่เป็นบุคลากรขององค์กรในกลุ่มอุตสาหกรรมปิโตรเคมีวิธีการสุ่มแบบแบ่งชั้นภูมิ ผลการศึกษา พบว่า องค์ประกอบเชิงสำรวจของความสมดุลในชีวิตและการทำงานของบุคลากรองค์กรในกลุ่มอุตสาหกรรมปิโตรเคมี มี 5 องค์ประกอบ ได้แก่ (1) สภาพแวดล้อมในการทำงาน (2) องค์กรแห่งความสุข (3) การพัฒนาความรู้ความสามารถในการปฏิบัติงาน (4) ประสิทธิภาพของการทำงานเป็นทีม และ (5) การบริหารจัดการเวลา
Article Details
เอกสารอ้างอิง
จรัมพร โห้ลำยอง, ศิรินันท์ กิตติสุขสถิต และมะลิวัลย์ ขันเล็ก. (2560). งาน ครอบครัว สังคม: สมดุลชีวิตกับการทำงานที่มากกว่าการจัดสรรเวลาของแรงงานในภาคอุตสาหกรรมการผลิต. วิศวกรรมสาร มก., 30(100), 87-102.
โชฒกามาศ พลศรี. (2562). รูปแบบการพัฒนาการทำงานเป็นทีมสำหรับอาจารย์มหาวิทยาลัยราชภัฏ. ดุษฎีนิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
ธนวรรธ ตั้งสินทรัพย์ศิริ. (2550). พฤติกรรมองค์การ. กรุงเทพมหานคร: ธนธัชการพิมพ์.
ธัณฐภรณ์ สิมมา และประเสริฐ อินทร์รักษ์. (2556). การบริหารเวลากับประสิทธิผลของสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษานครปฐม เขต 1. วารสารการบริหารการศึกษา มหาวิทยาลัยศิลปากร, 10(1), 472-487.
ระชานนท์ ทวีผล, ชลิตรา ผลาชิต และนริศรา บูรณ์เจริญ. (2559). แนวทางการพัฒนาเพื่อเสริมสร้างศักยภาพบุคลากรเจนเนอเรชั่นวาย โรงแรมเครือข่ายระดับ 5 ดาว เขตกรุงเทพมหานคร. วารสารการจัดการธุรกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา, 5(2), 50-62.
ศยามล เอกะกุลานันต์. (2554). รูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของสมดุลระหว่างงานและชีวิตที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการทำงานที่มีประสิทธิภาพของพนักงานโรงงาน-อุตสาหกรรมผลิตชิ้นส่วนยานยนต์เขตภาคตะวันออกของประเทศไทย. วารสาร-พฤติกรรมศาสตร์, 17(2), 85-102.
สมชัย ปราบรัตน์. (2560). รายงานการวิจัยเรื่อง ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการเป็นองค์กรแห่งสุขของธุรกิจอุตสาหกรรมการผลิตในพื้นที่จังหวัดสงขลา. สงขลา: มหาวิทยาลัย-หาดใหญ่.
Allen, T. D., Herst, D. E. L., Bruck, C. S., & Sutton, M. (2000). Consequences associated with work-to-family conflict: A review and agenda for future research. Journal of Occupational Health Psychology, 5, 278-308.
Bloom, N., Kretschmer, T., & Van Reenen, J. (2009). Work-life balance, management practices, and productivity. In R. B. Freeman, & K. L. Shaw (eds.), International differences in the business practices and productivity of firms (pp. 15-54). Chicago: University of Chicago Press.
Buytendijk, F. (2006). Five key to building high performance organization. Business Performance Management, 4(1), 24-30.
Cascio, W. F. (1998). Managing human resources: Productivity, quality of work life, profits (5th ed., International ed.). Boston: Irwin McGraw-Hill.
Comrey, A. L., & Lee, H. B. (1992). A first course in factor analysis (2nd ed.). Hillsdale, NJ: L. Erlbaum Associates.
Cronbach, L. J. (1990). Essentials of psychological testing (5th ed.). New York: Harper & Row.
Field, A. P., Miles, J., & Field, Z. (2012). Discovering statistics using R. Thousand Oaks, CA: Sage.
Fu, C. K., & Shaffer, M. A. (2001). The tug of work and family: Direct and indirect domain-specific determinants of work-family conflict. Personnel Review, 30(5), 502-522.
Glezer, H., & Wolcott, I. (1999). Work and family life: Reciprocal effects. Family Matters, 52, 69-75.
Greenhaus, J. H., Collins, K. M., & Shaw, J. D. (2003). The relation between work-family balance and quality of life. Journal of Vocational Behavior, 63(3), 510-531.
Hair, J. F., Tatham, R. L., Anderson, R. E., & Black, W. (1998). Multivariate data analysis (5th ed.). Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.
Holbeche, L. (2005). The high performance organization: Creating dynamic stability and sustainable success. Boston: Butterworth-Heinemann.
Huse, E. F., & Cummings, T. G. (1985). Organization development and change (3rd ed.). St. Paul, MN: West.
MacCallum, R. C., Browne, M. W., & Sugawara, H. M. (1996). Power analysis and determination of sample size for covariance structure modeling. Psychological Methods, 1(2), 130-149.
Mani, V. (2013). Work life balance and women professionals. Global Journal of Management and Business research Interdisciplinary, 12(5), 10-15.
McShane, S. L., & Von Glinow, M. A. (2015). Organizational behavior: Emerging knowledge, global reality (7th ed.). New York: McGraw-Hill Education.
Newstrom, J. W., & Davis, K. (1997). Organizational behavior: Human behavior at work (10th ed.). Boston: McGraw-Hill.
Ramos, H. M., Francis, F. D., & Phillip, R. V. (2015). Work life balance and quality of life among employees in Malaysia. International Journal of Happiness and Development, 2(1), 38-51.
Tabachnick, B. G., & Fidell, L. S. (2007). Using multivariate statistics (5th ed). Boston: Pearson.
Waal, A. A. (2007). The characteristics of a high performance organization. Business Strategy Series, 8(3), 179-185.
Walton, R. E. (1974). Improving the quality of work life. Harvard Business Review, 15(5), 12-16.