กระบวนทัศน์ในการสร้างความผูกพันองค์กรของสำนักงานงบประมาณและการเงิน สำนักงานตำรวจแห่งชาติ
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาวัฒนธรรมองค์กร ลักษณะของงาน และความผูกพันต่อองค์การ และ เพื่อศึกษาปัจจัยส่วนบุคคล วัฒนธรรมองค์กร และลักษณะของงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการตำรวจสำนักงานงบประมาณและการเงิน โดยประชากร คือ ข้าราชการตำรวจสำนักงานงบประมาณและการเงิน สำนักงานตำรวจแห่งชาติ คำนวณหาขนาดของกลุ่มตัวอย่างที่จะใช้เป็นตัวแทนของประชากรจำนวน 190 คนโดยใช้สูตรของ Taro Yamane โดยผู้วิจัยได้เลือกใช้สถิติในการวิเคราะห์ข้อมูล ดังนี้ สถิติเชิงพรรณนา โดยการแจกแจงในรูปแบบของความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติเชิงอนุมาน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ทดสอบ คือ T-test, F-test และวิเคราะห์สมการถดถอยชนิดตัวแปรหลาย ผลการศึกษาพบว่า 1) บุคลากรของสำนักงานงบประมาณและการเงิน สำนักงานตำรวจแห่งชาติ มีความคิดเห็นต่อวัฒนธรรมองค์กร ลักษณะของงาน และความผูกพันต่อองค์การโดยรวม มีค่าความสำคัญอยู่ในระดับมาก 1) ปัจจัยส่วนบุคคลได้แก่ ระดับการศึกษา รายได้ต่อเดือน ที่แตกต่างกันส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการตำรวจสำนักงานงบประมาณและการเงิน แตกต่างกัน 2) วัฒนธรรมองค์กร ประกอบด้วย คุณลักษณะเด่นขององค์กร คุณลักษณะของผู้นำองค์กร การบริหารบุคลากร เงื่อนไขแห่งความสำเร็จ ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการตำรวจสำนักงานงบประมาณและการเงิน แตกต่างกันในทิศทางเดียวกัน 3) ลักษณะของงาน ประกอบด้วย ความหลากหลายของงาน ผลสะท้อนจากงาน ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการตำรวจสำนักงานงบประมาณและการเงิน แตกต่างกัน ในทิศทางเดียวกัน
Article Details
เอกสารอ้างอิง
ฐิติรัตน์ สมรูป. (2556). ศึกษาเรื่องวัฒนธรรมองค์กรกับความผูกพันต่อองค์กรของเทศบาล ตำบลท่ายาง อำเภอท่ายาง จังหวัดเพชรบุรี. งานวิทยานิพนธ์ยุทธศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารจัดการคณะสงฆ์, บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณ์ราชวิทยาลัย.
รุ่งอรุณ ศิลป์ประกอบ. (2557). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากร โรงพยาบาลธรรมศาสตร์เฉลิมพระเกียรติ. ภาคนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์.
สำนักงานตำรวจแห่งชาติ (2562). กรอบอัตรากำลังบุคลากรสำนักงานตำรวจแห่งชาติ. สำนักงานตำรวจแห่งชาติ.
สุเทพ เชาวลิต. (2555). การบริหารจัดการภาครัฐ แนวใหม่ (New Public Management). กรุงเทพฯ: เสมาธรรม.
Daft, R. L. (1998). Organization Theory and Design. Ohio: South-Western College Publishing.
Downer, Donovan Francis.(1989). A Comparison of the Attitude Structures of Five SubPublic in Newfoundland Concerning the Factors and Definitions of Effective School. Dissertation Abstracts International, 52, 3136-A.
Eun, K. S., J. L. Min, and K. L. Yeon. (2013). The effect of job characteristics and work value on organizational commitment and job satisfaction of the school food service dietitians. Korean Journal Community Nutrition, 4(3), 441-453.
Mowday, R.T. (1981). Employee Turnover and Postdecision Accommodation Processes. Research in Organizational Behavior, 3, Cummings, L.L and Staw, B.M. eds., 235-281.
Yamane. (1967). Taro Statistic : An Introductory Analysis. New York: Harper &row