การพัฒนาประสิทธิภาพขององค์กรกับคุณภาพชีวิตการทำงาน
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความเรื่องนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อจุดประกายความคิดในการนําเสนอแนวคิดเกี่ยวกับคุณภาพชีวิตในการทำงาน รวมถึงการพัฒนาประสิทธิภาพขององค์กร โดยผู้เขียนได้นําเสนอแนวทางในการศึกษา ได้แก่ ความหมายของคุณภาพชีวิตการทำงาน ประโยชน์ของการมีคุณภาพชีวิตการทำงานที่ดี ความหมายการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการทำงานในองค์กร การวิเคราะห์การพัฒนาประสิทธิภาพกับคุณภาพชีวิตการทำงานและบทสรุป อันจะเป็นแนวทางให้นักวิชาการ ผู้ที่ศึกษา ได้เกิดความสนใจและเห็นความสำคัญนํามาปรับประยุกต์ใช้กับการพัฒนาบุคลากร และเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร โดยผลการศึกษาได้องค์ความรู้ใหม่ พบว่า คุณภาพชีวิตการทำงานกับการพัฒนาประสิทธิภาพขององค์กรนั้น มีความเกี่ยวข้องกันอย่างใกล้ชิดกัน คุณภาพชีวิตในการทำงานส่งผลโดยตรงต่อประสิทธิภาพในการดำเนินงานขององค์กร สอดคล้องกับหลักการ 7s ของ McKinsey
Article Details
เอกสารอ้างอิง
ภาษาไทย
กมล กฤษวงศ์. (2558). ปัจจัยที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการกองอำนวยการรักษาความมั่นคงภายในราชอาณาจักร [วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยรังสิต.
กฤษติญา มูลศรี. (2562). กรอบแนวคิดแมคคินซีย์ 7s และการจัดการคุณภาพโดยรวมที่ส่งผลต่อผลสัมฤทธิ์ธุรกิจ. วารสารสหวิทยาการวิจัย, 8(1), 40-53.
นรินทร์ อบแพทย์. (2563). คุณภาพชีวิตในการทำงาน : กรณีศึกษา บุคลากรในองค์การบริหารส่วนจังหวัดระนอง [สารนิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต]. จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
นิภาพร มังคละ (2564). คุณภาพชีวิตการทำงานในวิถีปกติใหม่ต่อประสิทธิภาพในการทำงานภาครัฐ กรณีศึกษา สำนักงานปลัดกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ [สารนิพนธ์ปริญญารัฐศาสตรมหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ปุณยนุช พิมใจใส. (2564). อิทธิพลของปัจจัยส่วนบุคคลและคุณภาพชีวิตในการทำงานต่อคุณภาพชีวิตของพยาบาลวิชาชีพในสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 โรงพยาบาลในสังกัดมูลนิธิแห่งสภาคริสตจักรในประเทศ [สารนิพนธ์ปริญญาพยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยคริสเตียน.
พลากร ทรายแก้ว. (2564). คุณภาพชีวิตในการทำงานและความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรราชการกรมกิจการเด็กและเยาวชนที่ปฏิบัติงานในบ้านพักเด็กและครอบครัว [การค้นคว้าอิสระปริญญารัฐศาสตรมหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
สิริณัฐ แสงดารา. (2561). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสถานพินิจและคุ้มครองเด็กและเยาวชน กรุงเทพมหานคร [วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยศิลปากร.
สิริวดี ชูเชิด. (2565). การพัฒนาสมรรถนะบุคลากรในการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพ. วารสารวไลยอลงกรณ์ปริทัศน์, 12(1), 223–238.
อิทธิพงษ์ อินทยุง. (2562). ปัจจัยด้านคุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากรที่ส่งผลต่อความผูกพันธ์ต่อองค์กร กรณีศึกษาบุคลากรราชการสังกัดกรมศุลกากร [สารนิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต]. จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
อารยา ศรีสุข. (2564). วัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อการบริหารเชิงกลยุทธ์ของโรงเรียนขนาดเล็กสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกบาพระนครศรอยุธยา เขต 1 และเขต 2 [วิทยานิพนธ์ปริญญาครุศาสตรมหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา.
ภาษาอังกฤษ
Delamotte, Y., & Takezawa, S. (1989). Quality of Working Life in International Perspective. Switzerland: International Labour Organization.
Dessler, G. (1995). Human Resource Management. Prentice Hall.
Gordon, J. R. (1991). A Diagnostic Approach to Organizational Behavior. Massachusetts: Allyn and Baco.
Greenberg, J., & Baron, R. A. (1995). Behaviour in Organisations: Understanding and Managing the Human Side of Work (5th ed.). Prentice Hall.
Islam, Z. & Siengthai, S. (2009, July 8–10). Quality of Work Life and Organizational Performance: Empirical Evidence from Dhaka Export Processing Zone [Paper presentation]. ILO Conference on Regulating for Decent Work, Geneva, Switzerland.
Jackson, S. E., Schuler, R. S., & Rivero, J. C. (1989). Organizational Characteristics as Predictors of Personnel Practices. Personnel Psychology, 42, 727-786.
Millet, J. D. (1954). Management in the Public Service: The Quest for Effective Performance. McGraw-Hill.
Walton, R. E. (1974). Improving Quality of Work Life. Harvard Business review.
