Human Capital Development for Financial Advisors
Main Article Content
Abstract
Human Capital Development for Financial Advisors The challenges of the 21 Century have been the combination of human identity and technology. This interaction creates new potential in life. This is the driving factor in the financial advisory process of management to create and develop human capital that will create benefits and benefits in one way. Especially in effective management because of investments. The creation and development of personnel is vital and necessary to achieve results as a "human capital" with knowledge skills, problem solving capabilities, critical thinking, creativity, etc. to create productivity that can meet new needs. 1) Life insurance product knowledge 2) Professional presentation skills 3) Ethics and guidelines are properly presented in accordance with the guidelines 4) Collaborative skills to success, and 5) Personality and attitude of being a financial adviser.
Article Details
References
กิ่งพร ทองใบ .(2554). เศรษฐศาสตร์ทรัพยากรมนุษย์และการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ (พิมพ์ครั้งที่ 1). นนทบุรี: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
กรกนก ทิพรส. (2543). องค์การและการจัดการ. มหาสารคาม: คณะการบัญชีและการจัดการ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
เฉลิมพร เย็นเยือก. (2552). ระเบียบวิธีวิจัยทางธุรกิจ. กรุงเทพฯ: เพียร์สัน เอด็ดูเคชั่น อินโดไชน่า.
ชูชัย สมิทธิไกร. (2554). พฤติกรรมผู้บริโภค. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
โชคชัย สุเวชวัฒนกูล และกนกกานต์ แก้วนุช. (2555). ทางเลือก-ทางรอดจากวิกฤติเศรษฐกิจของกิจกรรมทุนมนุษย์ในอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวและบริการตามหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง: กิจกรรมการบริหารและการพัฒนาทุนมนุษย์. กรุงเทพฯ: สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
ไตรมาศ พูลผล. (2556). การประเมินผลการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในมหาวิทยาลัยราชภัฏ. ดุษฎีนิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรังสิต. ปทุมธานี.
บรรเลง ทับเที่ยง. (2538). คู่มือตัวแทนประกันชีวิต. กรุงเทพฯ: เพชรสยามการพิมพ์.
ปิยนันท์ สวัสดิ์ศฤงฆา. (2552). การสร้างแรงจูงใจออนไลน์. สืบค้นวันที่ 12 มกราคม 2566, จาก http://www.oknation.net/blog/piyanan/2009/07/28/entry-1
เปรื่อง กุมุท. (2549). เทคโนโลยีและสื่อสารการศึกษากับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้านการศึกษา. ประมวลสาระชุดวิชา เทคโนโลยีการสื่อสารการศึกษากับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สาขาวิชาศึกษาศาสตร์, นนทบุรี: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
ภูริต เหล่าศิริถาวร. (2563). การพัฒนาโปรแกรมฝึกอบรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการนำเสนอผลิตภัณฑ์ประกันชีวิตควบการลงทุนสำหรับที่ปรึกษาทางด้านการเงิน. วารสารสหวิทยาการมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 3(3), 469-488.
วรารัตน์ เขียวไพรี. (2551). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี.
สุจิตรา ธนานันท์. (2550). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ: Prantawan Publishing & Printing.
สุมลฑา สังใจสม. (2555). การพัฒนาทักษะการสื่อสารภาษาอังกฤษ. PULINET Journal 3(3), 1-6.
Ivancevich, J. M. (2003). Human Resource Management. Boston MA: Tata McGraw Hill Publishing Co., Ltd.
Mondy, R. W., Noe, R. M., & Premeaux, S. R. (2002). Human Resource Management (8th ed). New Jersey: Pearson Education.
Wexley. K. N., & Latham, G. P. (1991). Developing and training human resources in organization (2nd ed.). New York: Harper Collins.