[RETRACTED ARTICLE] The Exploratory Factors of Work-Life Balance for Employees in High Performance Organizations
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The research aims to study the exploratory factors of work-life balance for employees in high performance organizations that study the components of work-life balance of employees by using the statistics of exploratory factor analysis from 600 samples. The research revealed that the exploratory factors of work-life balance consisted of 5 components namely (1) Working environment (2) Happy organization (3) Operational knowledge improvement (4) Team work efficiency and (5) Time management.
Article Details
References
จรัมพร โห้ลำยอง, ศิรินันท์ กิตติสุขสถิต และมะลิวัลย์ ขันเล็ก. (2560). งาน ครอบครัว สังคม: สมดุลชีวิตกับการทำงานที่มากกว่าการจัดสรรเวลาของแรงงานในภาคอุตสาหกรรมการผลิต. วิศวกรรมสาร มก., 30(100), 87-102.
โชฒกามาศ พลศรี. (2562). รูปแบบการพัฒนาการทำงานเป็นทีมสำหรับอาจารย์มหาวิทยาลัยราชภัฏ. ดุษฎีนิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
ธนวรรธ ตั้งสินทรัพย์ศิริ. (2550). พฤติกรรมองค์การ. กรุงเทพมหานคร: ธนธัชการพิมพ์.
ธัณฐภรณ์ สิมมา และประเสริฐ อินทร์รักษ์. (2556). การบริหารเวลากับประสิทธิผลของสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษานครปฐม เขต 1. วารสารการบริหารการศึกษา มหาวิทยาลัยศิลปากร, 10(1), 472-487.
ระชานนท์ ทวีผล, ชลิตรา ผลาชิต และนริศรา บูรณ์เจริญ. (2559). แนวทางการพัฒนาเพื่อเสริมสร้างศักยภาพบุคลากรเจนเนอเรชั่นวาย โรงแรมเครือข่ายระดับ 5 ดาว เขตกรุงเทพมหานคร. วารสารการจัดการธุรกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา, 5(2), 50-62.
ศยามล เอกะกุลานันต์. (2554). รูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของสมดุลระหว่างงานและชีวิตที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการทำงานที่มีประสิทธิภาพของพนักงานโรงงาน-อุตสาหกรรมผลิตชิ้นส่วนยานยนต์เขตภาคตะวันออกของประเทศไทย. วารสาร-พฤติกรรมศาสตร์, 17(2), 85-102.
สมชัย ปราบรัตน์. (2560). รายงานการวิจัยเรื่อง ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการเป็นองค์กรแห่งสุขของธุรกิจอุตสาหกรรมการผลิตในพื้นที่จังหวัดสงขลา. สงขลา: มหาวิทยาลัย-หาดใหญ่.
Allen, T. D., Herst, D. E. L., Bruck, C. S., & Sutton, M. (2000). Consequences associated with work-to-family conflict: A review and agenda for future research. Journal of Occupational Health Psychology, 5, 278-308.
Bloom, N., Kretschmer, T., & Van Reenen, J. (2009). Work-life balance, management practices, and productivity. In R. B. Freeman, & K. L. Shaw (eds.), International differences in the business practices and productivity of firms (pp. 15-54). Chicago: University of Chicago Press.
Buytendijk, F. (2006). Five key to building high performance organization. Business Performance Management, 4(1), 24-30.
Cascio, W. F. (1998). Managing human resources: Productivity, quality of work life, profits (5th ed., International ed.). Boston: Irwin McGraw-Hill.
Comrey, A. L., & Lee, H. B. (1992). A first course in factor analysis (2nd ed.). Hillsdale, NJ: L. Erlbaum Associates.
Cronbach, L. J. (1990). Essentials of psychological testing (5th ed.). New York: Harper & Row.
Field, A. P., Miles, J., & Field, Z. (2012). Discovering statistics using R. Thousand Oaks, CA: Sage.
Fu, C. K., & Shaffer, M. A. (2001). The tug of work and family: Direct and indirect domain-specific determinants of work-family conflict. Personnel Review, 30(5), 502-522.
Glezer, H., & Wolcott, I. (1999). Work and family life: Reciprocal effects. Family Matters, 52, 69-75.
Greenhaus, J. H., Collins, K. M., & Shaw, J. D. (2003). The relation between work-family balance and quality of life. Journal of Vocational Behavior, 63(3), 510-531.
Hair, J. F., Tatham, R. L., Anderson, R. E., & Black, W. (1998). Multivariate data analysis (5th ed.). Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.
Holbeche, L. (2005). The high performance organization: Creating dynamic stability and sustainable success. Boston: Butterworth-Heinemann.
Huse, E. F., & Cummings, T. G. (1985). Organization development and change (3rd ed.). St. Paul, MN: West.
MacCallum, R. C., Browne, M. W., & Sugawara, H. M. (1996). Power analysis and determination of sample size for covariance structure modeling. Psychological Methods, 1(2), 130-149.
Mani, V. (2013). Work life balance and women professionals. Global Journal of Management and Business research Interdisciplinary, 12(5), 10-15.
McShane, S. L., & Von Glinow, M. A. (2015). Organizational behavior: Emerging knowledge, global reality (7th ed.). New York: McGraw-Hill Education.
Newstrom, J. W., & Davis, K. (1997). Organizational behavior: Human behavior at work (10th ed.). Boston: McGraw-Hill.
Ramos, H. M., Francis, F. D., & Phillip, R. V. (2015). Work life balance and quality of life among employees in Malaysia. International Journal of Happiness and Development, 2(1), 38-51.
Tabachnick, B. G., & Fidell, L. S. (2007). Using multivariate statistics (5th ed). Boston: Pearson.
Waal, A. A. (2007). The characteristics of a high performance organization. Business Strategy Series, 8(3), 179-185.
Walton, R. E. (1974). Improving the quality of work life. Harvard Business Review, 15(5), 12-16.