การจัดการทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์และความสัมพันธ์การจ้างงาน: มุมมองระหว่างประเทศ
คำสำคัญ:
การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์บทคัดย่อ
หนังสือ Strategic Human Resource Management and Employment Relations: An International Perspective เป็นผลงานในชุด Springer Texts in Business and Economics ที่บรรณาธิการคือ Ashish Malik ดูแลการคัดสรรและเรียบเรียงองค์ความรู้ร่วมสมัยด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์และความสัมพันธ์แรงงานจากหลากหลายบริบทนานาชาติ เล่มนี้จัดพิมพ์โดย Springer Nature Singapore Pte Ltd. ณ ประเทศสิงคโปร์ ตีพิมพ์เมื่อปี 2018 ตัวเล่มมีความหนา 268 หน้า จัดวางเนื้อหาอย่างเป็นระบบเพื่อรองรับทั้งนักวิชาการ นักศึกษา และผู้ปฏิบัติงานที่ต้องการกรอบคิดเชิงกลยุทธ์และหลักฐานเชิงประจักษ์สำหรับการตัดสินใจเชิงนโยบาย ด้านข้อมูล
ทางบรรณานุกรมระบุ ISBN 978-981-13-0398-2 สำหรับฉบับพิมพ์ และ ISBN 978-981-13-0399-9 สำหรับฉบับอิเล็กทรอนิกส์ ซึ่งสะท้อนมาตรฐานงานวิชาการที่เผยแพร่ในระดับสากลและง่ายต่อการสืบค้นอ้างอิงต่อไป
เอกสารอ้างอิง
Barney, J. B. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management, 17(1): 99-120.
Boxall, P., & Purcell, J. (2011). Strategy and human resource management. New York: Palgrave Macmillan.
Delery, J. E., & Doty, D. H. (1996). Modes of theorizing in strategic human resource management: Tests of universalistic, contingency, and configurational performance predictions. Academy of Management Journal, 39(4): 802-835.
DiMaggio, P. J., & Powell, W. W. (1983). The new institutionalism in organizational analysis. Chicago: University of Chicago Press.
Ellet, W. (2007). The case study handbook: How to read, discuss and write persuasively about cases. Cambridge: Harvard Business School Press.
International Labour Organization. (2021). World employment and social outlook 2021: The role of digital labour platforms in transforming the world of work. International Labour Office.
Malik, A. (Ed.). (2018). Strategic human resource management and employment relations: An international perspective. Springer. https://doi.org/10.1007/978-981-13-0399-9
Paauwe, J. (2004). HRM and performance: Achieving long-term viability. Oxford, England: Oxford University Press.
Rousseau, D. M., & Barends, E. (2011). Becoming an evidence-based HR practitioner. Human Resource Management Journal, 21(3): 221-235.
Ulrich, D. (1997). Human resource champions: The next agenda for adding value. Cambridge: Harvard Business School Press.
