ปีที่ 2 ฉบับที่ 4 (2025): วารสารสถาบันพอดี ฉบับเดือน เมษายน 2568

บทบรรณาธิการ
วารสารสถาบันพอดี ปีที่ 2 ฉบับที่ 4 ประจำเดือนเมษายน 2568

          บทความวิจัยและบทความวิชาการในวารสารสถาบันพอดี ปีที่ 2 ฉบับที่ 4 ประจำเดือนเมษายน 2568 ได้รับการตอบรับเป็นอย่างดีจากนักวิจัย นักวิชาการ และคณาจารย์จากหลากหลายสถาบันการศึกษา รวมทั้งนักวิชาการอิสระที่สนใจส่งบทความเพื่อตีพิมพ์เผยแพร่ในวารสารฉบับนี้อย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้ ยังได้รับความเมตตาจากผู้ทรงคุณวุฒิที่มีความเชี่ยวชาญในหลากหลายสาขา เป็นที่ปรึกษา กองบรรณาธิการ และผู้ประเมินบทความ ซึ่งล้วนมีบทบาทสำคัญต่อการยกระดับคุณภาพของวารสารให้มีมาตรฐานสอดคล้องกับเกณฑ์การประเมินของศูนย์ดัชนีการอ้างอิงวารสารไทย Thai Journal Citation Index Centre (TCI)

บทความในวารสารฉบับนี้ประกอบด้วยบทความวิจัยจำนวน 4 เรื่อง และบทความวิชาการจำนวน 2 เรื่อง ได้แก่:

บทความวิจัย

1. แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์กับการบริหารสถานศึกษาของบุคลากรทางการศึกษา สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา
   ศึกษาระดับแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์และการบริหารสถานศึกษา พร้อมทั้งวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างกัน โดยใช้การวิจัยเชิงปริมาณ ผลการวิจัยพบว่าแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์มีความสัมพันธ์ทางบวกกับการบริหารสถานศึกษา โดยเฉพาะด้านการบริหารวิชาการซึ่งมีบทบาทสำคัญต่อคุณภาพการศึกษา

2. ความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานในวัฒนธรรมองค์กรของบุคลากรทางการศึกษาสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา
   ศึกษาระดับความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงาน วัฒนธรรมองค์กร และความสัมพันธ์ระหว่างกัน โดยใช้การวิจัยเชิงปริมาณแบบสำรวจ ผลการวิจัยพบว่าทั้งความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานและวัฒนธรรมองค์กรอยู่ในระดับมาก และมีความสัมพันธ์เชิงบวกในระดับปานกลางอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ โดยเฉพาะความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรที่มีความสัมพันธ์สูงสุด

3. กรอบความคิดกับผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานของบุคลากรทางการศึกษา สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากรุงเทพมหานคร
   ศึกษาระดับกรอบความคิด ผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงาน และความสัมพันธ์ระหว่างกันของบุคลากรทางการศึกษา โดยใช้การวิจัยเชิงปริมาณแบบสำรวจ ผลการวิจัยพบว่าทั้งกรอบความคิดและผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานอยู่ในระดับมาก และมีความสัมพันธ์เชิงบวกในระดับปานกลางอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ

4. ศึกษาการเปรียบเทียบเป้าหมายการพัฒนาจากภายในกับปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง บทความนี้เปรียบเทียบเป้าหมายของการพัฒนาจากภายใน (IDGs) กับปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง โดยวิเคราะห์จุดร่วมและจุดต่างทั้งด้านแนวคิดและการประยุกต์ใช้ งานวิจัยนำเสนอโมเดล H.E.A.R.T. ที่บูรณาการเป้าหมายของทั้งสองแนวคิด เพื่อส่งเสริมการพัฒนามนุษย์อย่างยั่งยืนในระดับบุคคล องค์กร และนโยบาย

บทความวิชาการ

1. เมตตาบารมีในพุทธปรัชญาเถรวาท
   บทความนี้ศึกษาการบำเพ็ญเมตตาบารมีในพระไตรปิฎกตามแนวพุทธปรัชญาเถรวาท โดยวิเคราะห์ทั้งในด้านเนื้อหาและการตีความเชิงปรัชญา พบว่าเมตตาบารมีมิใช่เพียงคุณธรรมขั้นพื้นฐาน แต่เป็นพลังทางจริยธรรมที่ส่งผลต่อการเปลี่ยนแปลงภายในอย่างลึกซึ้ง งานวิจัยเสนอ METTA Model เป็นกรอบแนวคิดเชิงปฏิบัติที่สามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการพัฒนาจริยธรรมทั้งระดับบุคคล องค์กร และสังคม

2. การประยุกต์ใช้หลักการทรงงานข้อที่ 16: ขาดทุนคือกำไร
   บทความนี้ศึกษาหลักการทรงงานข้อที่ 16 “ขาดทุนคือกำไร” โดยวิเคราะห์เชิงปรัชญาร่วมกับแนวคิด IDGs และปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง เพื่อนำเสนอกรอบแนวคิด G.A.I.N. ซึ่งเน้นการเสียสละเพื่อส่วนรวมในฐานะคุณค่าที่ลึกซึ้งและยั่งยืน ครอบคลุมการเติบโตภายใน ความยึดมั่นในคุณธรรม ผลกระทบเชิงสังคม และการบ่มเพาะคุณภาพความเป็นมนุษย์ เพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงอย่างยั่งยืนในระดับบุคคล องค์กร และสังคม

          บทความทั้งหมดในวารสารฉบับนี้ได้ผ่านการกลั่นกรองจากกองบรรณาธิการและผู้ทรงคุณวุฒิผู้เชี่ยวชาญตามระบบมาตรฐานของวารสาร โดยให้ความสำคัญกับความสอดคล้องต่อวัตถุประสงค์ของวารสารและการส่งเสริมองค์ความรู้ที่สามารถประยุกต์ใช้ได้จริงในหลากหลายบริบท กองบรรณาธิการได้พิจารณาคุณภาพของบทความเบื้องต้นก่อนส่งให้ผู้ทรงคุณวุฒิจำนวน 3 ท่านประเมินอย่างรอบด้าน เพื่อให้กระบวนการคัดเลือกเป็นไปตามมาตรฐานของศูนย์ดัชนีการอ้างอิงวารสารไทย (TCI)

           กองบรรณาธิการหวังเป็นอย่างยิ่งว่า บทความในฉบับนี้จะมีส่วนสำคัญในการขับเคลื่อนองค์ความรู้ทั้งด้านการศึกษา การบริหาร ปรัชญา และพัฒนาสังคมไทยให้เติบโตอย่างมั่นคงและยั่งยืนต่อไป