Village Headman Leadership Kaew Praiwan Village, Ummao Sub - district, Thawatchaburi District, Roi Et Province

Authors

  • Naphasawan Chomphubut
  • Pongsawut Rachjun -
  • Jumrusluk Charoensaen
  • Satchawan Phuangsriken
  • Orathai Pongkaew
  • Rapeeporn Thongtong

Keywords:

Leadership, Village Headman

Abstract

Village headmen and kamnan are necessary for administration in the region. Both duties and responsibilities under the law include maintaining peace and order. Dispute mediation Take care of social problems Work according to provincial policies and strategies and work according to government policy This research has the research objectives to 1) study the leadership of village headmen 2) analyze the problems and obstacles of the village headman leadership, and 3) suggest ways to solve the problems and obstacles of the village headman leadership. This research method was analyzed through qualitative research by indepth interview method. from the sample which consists of 6 target groups : 1. Deputy District Chief  2. Village Chief 3. Village Headman 4. Assistant Village Headman 5. Village Committee and 6. People

            The results of the study of the issues of village headman leadership showed that the leaders were responsible and dedicated to the common good, had morality, ethics, and honesty. have self-confidence responsible Have a broad vision The issue of problems and obstacles in the village headman's leadership found that villagers in the community still lack confidence in the leader. This is because leaders are young and may lack experience or fail to see the problems that exist within the community. and the villagers in the community did not cooperate in community work and did not pay attention and the issue of solutions and obstacles to village head leadership, it was found that leaders must know the context of their own community very well. Give importance to the community and help every side to develop the village. Organize projects that are beneficial to the community and villagers so that people can come together to develop the village and work. together with others in the community Must be a negotiator Communicate with people in the community to understand what they are doing and how they affect the community. The leader must first approach the villagers in the community. In order to exchange ideas and help each other.

References

เขมมิกา เรืองทอง , สำราญ วิเศษ และ กชกร เดชะคำภู. (2562). ภาวะผู้นำของกำนัน ผู้ใหญ่บ้าน ตามความคาดหวังของประชาชนเทศบาลตำบลนาคำ อำเภอศรีสงคราม จังหวัดนครพนม. วารสารเสลภูมิวิชาการ.

จุฑาสัณฑ์ ตั้งตรีวีระกุล. (2565). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานของกำนัน ผู้ใหญ่บ้านในเขตอำเภอเมืองนครราชสีมา จังหวัดนครราชสีมา. วารสารมหาจุฬานาครทรรศน์ : มหาวิทยาลัยปทุมธานี.

เฉลา ประเสริฐสังข์. (2560). ภาวะผู้นำทางการศึกษา. จันทบุรี : สถาบันราชภัฏรำไพพรรณี.

ณรงค์ศักดิ์ วะโร. (2559). การศึกษาภาวะผู้นําเหนือผู้นําของผู้บริหารสถานศึกษาในสังกัด สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษาเขต 17 จังหวัดจันทบุรี : มหาวิทยาลัยบูรพา.

เนตร์พัณณา ยาวิราช. (2552). ภาวะผู้นำและผู้นำเชิงกลยุทธ์. กรุงเทพมหานคร.

บงกชมาศ เอกเอี่ยม. (2557). กำนัน - ผู้ใหญ่บ้าน : บทบาทและภาวะความเป็นผู้นำกับความคาดหวังของประชาชนที่มีต่อผู้นำชุมชนท้องถิ่นในจังหวัดเชียงใหม่.

การประชุมวิชาการการพัฒนาชนบทที่ยั่งยืน ครั้งที่ 4 : วิทยาลัยบริหารศาสตร์ มหาวิทยาลัยแม่โจ้ : เชียงใหม่.

ปภินวิช ศรีกุล. (2563). ภาวะผู้นำเชิงพฤติกรรมที่ส่งผลต่อการปฏิบัติตามบทบาทหน้าที่ของกำนัน.ผู้ใหญ่บ้านในเขตอำเภอบ้านดุง จังหวัดอุดรธานี. : มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.

ประจักษ์ ผิวงาม. (2554). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของกำนันผู้ใหญ่บ้านในเขตพื้นที่ อำเภอศรีรัตนะ จังหวัดศรีสะเกษ : มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี.

ปวรวรรณกร โพธิ์บุบผา. (2565). ปัจจัยที่ส่งผลต่อภาวะผู้นำของกำนันผู้ใหญ่บ้านในเขตอำเภอเมืองร้อยเอ็ด จังหวัดร้อยเอ็ด : มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม.

พัชราภรณ์ ผู่พาณิช มยุรี รัตนเสริมพงศ์ วาสิตา ประสพศักดิ์. (2564).

ภาวะผู้นำแห่งการเปลี่ยนแปลง ในยุคประเทศไทย 4.0 ของกำนัน ผู้ใหญ่บ้าน อำเภอแสวงหา จังหวัดอ่างทอง. การประชุมวิชาการระดับชาติ

ครั้งที่ 13. นครปฐม : มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม.

ยุวัฒน์ วุฒิเมธี. (2560). ความมุ่งมั่นของผู้นำในการพัฒนาตามหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง. กรุงเทพมหานคร.

รังสรรค์ ประเสริฐศรี. (2544). ภาวะผู้นำ (Leadership). กรุงเทพฯ : ธนธัชการพิมพ์.

รัตดิกรณ์ จงวิศาล. (2556). ภาวะผู้นำ ทฤษฎี การวิจัย และแนวทางสู่การพัฒนา. กรุงเทพมหานคร : จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

วรรณฤดี มณฑลจรัส อนุสรา สุวรรณวงศ์. (2560). ภาวะผู้นำเชิงกลยุทธของผู้บริหารสถานศึกษาในโครงการโรงเรียนประชารัฐ กรณีศึกษา จังหวัดพัทลุง. วารสารสถาบันวิจัยญาณสังวร.

ศรสวรรค์ บุญณกรณ์ชัย. (2561). ภาวะผู้นำของผู้บริหารสถานศึกษาในศตวรรษที่ 21 โรงเรียนทวีธาภิเศก สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 1.

: มหาวิทยาลัยเกริก.

ศิริพงษ์ ศรีชัยรมย์รัตน์. (2542). กุญแจสู่ความเป็นเลิศทางการบริหารคน. กรุงเทพฯ : ซูม.

สรายุทธ์ หอมจันทร์. (2563). ภาวะผู้นำของกำนันผู้ใหญ่บ้านที่ส่งผลต่อการบริหารราชการส่วนท้องที่ในจังหวัดสุพรรณบุรี. วารสารรัฐศาสตร์ปริทรรศน์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.

เสาวลักษณ์ ตั้งตระกูล และเศกสรรค์ ยงวณิชย์. (2551). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารเทศบาลนครขอนแก่น. วิทยานิพนธ์ปริญญาศิลปะศาสตร์มหาบัณฑิต : มหาวิทยาลัยขอนแก่น.

อรวรรณ ภัทรดำเนินสุข. (2564). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของครูในสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาสมุทรสงคราม. มหาวิทยาลัยศิลปากร.

อัมรินทร์ พานัด. (2563). อิทธิพลของภาวะผู้นำเชิงคุณลักษณะที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานของกำนัน ผู้ใหญ่บ้าน ในอำเภอโพนสวรรค์ จังหวัดนครพนม. มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.

อาภรณ์พันธ์ จันทร์สว่าง. (2562). การพัฒนาบุคคล กลุ่ม และชุมชน. กรุงเทพมหานคร.

Downloads

Published

2024-08-26

How to Cite

Chomphubut , N. ., Rachjun, P., Charoensaen, J. ., Phuangsriken, S. ., Pongkaew, O. ., & Thongtong, R. . (2024). Village Headman Leadership Kaew Praiwan Village, Ummao Sub - district, Thawatchaburi District, Roi Et Province. Savant Journal of Social Sciences, 1(4), 53–66. retrieved from https://so16.tci-thaijo.org/index.php/SJ_SS/article/view/544

Issue

Section

บทความวิจัย