Motivation in the Work of Support Personnel the School of Law, Khon Kaen University
Keywords:
Motivation, Factor, OperationAbstract
การจัดการในทุกระดับของหน่วยงานหรือองค์กรเพื่อให้ประสบความสำเร็จและบรรลุวัตถุประสงค์นั้นจำเป็นต้องมีการจัดการที่ดีและแรงจูงใจในการทำงาน เมื่อบุคลากรขาดแรงจูงใจในการทำงาน ประสิทธิภาพในการทำงานจะลดลง
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับแรงจูงใจในการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุน คณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น และปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับแรงจูงใจในการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุน คณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ เก็บข้อมูลจากประชากรจำนวน 34 คน โดยใช้แบบสอบถามและวิเคราะห์โดยใช้ความถี่ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการวิจัยพบว่า 1) บุคลากรสายสนับสนุนคณะนิติศาสตร์ สำนักวิชานิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น มีแรงจูงใจโดยรวมในทุกด้านอยู่ในระดับสูง (เฉลี่ย = 3.66 ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน 0.85) เมื่อพิจารณาแต่ละด้าน พบว่า ด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุดคือด้านที่ 1 ความสำเร็จในการทำงาน แรงจูงใจอยู่ในระดับสูงสุด (เฉลี่ย = 4.38 ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน 0.34) รองลงมาคือ ด้านที่ 6 ค่าตอบแทนและสวัสดิการ แรงจูงใจอยู่ในระดับสูง (เฉลี่ย = 3.68 ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน 1.01) สิ่งสำคัญน้อยที่สุดคือด้านที่ 10 ความมั่นคงในการทำงาน แรงจูงใจอยู่ในระดับปานกลาง (เฉลี่ย = 3.34 ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน = 1.17) 2) ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุน คณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น ถือเป็นปัจจัยจูงใจและยั่งยืน
References
กมลพร กัลยาณมิตร. (2559). แรงจูงใจ 2 ปัจจัย พลังสู่ความสำเร็จ. วารสารวไลยอลงกรณ์ปริทัศน์, 6(3), 175-183.
เกศริน เอกธวัชกุล, ชัยรัตน์ จันทนดิษฐ์, ประภัสสร คุ้มสุวรรณ์, รัชชานนท์ พิพัฒน์พรไพศาล, ชาครีย์ นาคแกมแก้ว และวรวุฒิ วีระวัฒน์. (2566). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจ อำเภอเมืองสมุทรปราการ จังหวัดสมุทรปราการ. วารสารวิทยาลัยสงฆ์นครลำปาง มจร, 12(1), 41-51.
จักรี ศรีจารุเมธีญาณ และสุรศักดิ์ อุดเมืองเพีย. (2563). แรงจูงใจในการทำงาน: ทฤษฎีและการประยุกต์ใช้ (Work Motivation: Theory and Application). วารสาร มจร อุบลปริทรรศน์, 5(1), 425-434.
วัชริศ เจริญกุล. (2563). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของครูโรงเรียนบ้านยางสูง. ปริญญานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต ภาควิชาการบริหารการศึกษา บัณฑิตวิทยาลัย:มหาวิทยาลัยศิลปากร.
ประเสริฐ อุไร. (2559). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน กรณีศึกษา บริษัท เอจีซี ออโตโมทีฟ (ประเทศไทย) จํากัด. สารนิพนธ์ปริญญาศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารจัดการองค์การ คณะศิลปศาสตร์ บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยเกริก.
พระพงษ์ศักดิ์ สนฺตมโน (เกษวงศ์รอด). (2561). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลเมือง สระแก้ว จังหวัดสระแก้ว. สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต ภาควิชารัฐประศาสนศาสตร์ บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
รุจิรา แดงฉ่ำ. (2560). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสังกัดกรมประมง จังหวัดประจวบคีรีขันธ์. วารสารวิชาการ คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 8(2), 1-12.
สัณหจุฑา ชมภูนุช. (2563). แรงจูงใจในการทำงานส่งผลต่อความตั้งใจในการลาออกของพนักงานธนาคารในสำนักงานใหญ่ของธนาคารพาณิชย์แห่งหนึ่ง. วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาหลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยศิลปากร.
สุภาพร อ่อนคำ. (2557). ปัจจัยที่มีอิทธิต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานในองค์กรบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอเมือง จังหวัดนครพนม. วิทยานิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม.
อรพินทร์ ชูชม. (2554). แรงจูงใจในการทำงาน: ทฤษฎีและการประยุกต์. สืบค้นเมื่อ 30 มิถุนายน 2566. เข้าถึงได้จาก https://aoychoo.wordpress.com/2015/10/27/3/.
Best, W. J. (1997). Research in Education. Boston MA.: Allyn and Bacon.
