The Motivation Affecting The Performance of Employees in The Electronics Component Production Line: A Case Study of AGC Micro Glass (Thailand) Co., Ltd.
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research aims to (1) study the level of motivation and performance of employees in the electronic component production line: a case study of AGC Micro Glass (Thailand) Co., Ltd. (2) compare the performance of employees in the electronic component production line, categorized by personal factors, and (3) study the motivational factors affecting the performance of employees in the electronic component production line. The population in this study comprised 472 employees working in the front-end production department of AGC Micro Glass (Thailand) Co., Ltd. This study used a questionnaire as the research instrument. Descriptive statistics (frequency, percentage, mean, standard deviation) and inferential statistics (One-Way ANOVA and multiple regression analysis) were used for data analysis. The study found that 1) the level of motivation and performance of employees in the electronic component production line is high. 2) personal factors such as length of service in the company, position, income, and department affect the performance of employees differently. 3) motivational factors that significantly influence the performance of employees in the electronic component production line include achievement in work, recognition, nature of the job, career advancement, responsibility, relationships with colleagues, personal living conditions, job security, and leadership style. These findings are statistically significant.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
การนิคมอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย. (2567). Northern Region industrial estate. สืบค้นจาก https://www.ieat.go.th/en.
กิ่งแก้ว พันทะบุตร, อาทิตยา แก้วคง และ อนุวัต สงสม. (2568). การศึกษาปัจจัยจูงใจและปัจจัยค้ำจุน ที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัทผลิตเครื่องดื่ม “A” ในประเทศไทย. Journal of Spatial Development and Policy, 3(2), 45-56.
เกียรติศักดิ์ แก้วใส. (2563). การทำงานเป็นทีมและแรงจูงใจในการทำงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานผู้รับเหมาก่อสร้างในโรงงานอุตสาหกรรม กรณีศึกษา บริษัท อินแมค เอนจิเนียริ่ง จำกัด. (บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี).
ชญานิษฐ์ เตชะ. (2561). แรงจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน กรณีศึกษา บริษัท ทรัยโมทีฟเอเซีย แปซิฟิค จำกัด. (บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยบูรพา).
บริษัท เอจีซี ไมโคร กลาส (ประเทศไทย) จํากัด. (2565). ตัวอย่างผลิตภัณฑ์กลุ่มบริษัท AGC ในแต่ละประเทศ. สืบค้นจาก https://www.amgt.co.th/home/aboutUs.
บัณฑิต ฉายาขจรพันธ์. (2564). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรภายในองค์การ กรณีศึกษา บริษัท รักษาความปลอดภัย ไทยซีคอม จำกัด. (รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย)
ประชาชาติธุรกิจออนไลน์. (2566). ไต้หวันปักหมุดลงทุนในไทย 8 เดือน ยื่นขอบีโอไอกว่า 3 หมื่นล้านบาท. สืบค้นจาก https://www.prachachat.net/Economy/news-1387023.
ปัญญาภา อัคนิบุตร. (2563). แรงจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการทางานของพนักงาน บริษัท รัฐวิสาหกิจให้บริการด้านท่าอากาศยาน Generation Y. (การจัดการมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยมหิดล).
ภัทราพร มูลสถาน และ ฐิติมา ไชยะกุล. (2566). ความสัมพันธ์ระหว่างการทำงานเป็นทีม การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ ความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน และประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน ระดับปฏิบัติการ บริษัทขนส่งและโลจิสติกส์ ในเขตท่าเทียบเรือแหลมฉบัง จังหวัดชลบุรี กรณีศึกษา บริษัท ABC จำกัด. วารสารสังคมศาสตร์ปัญญาพัฒน์, 5(3), 41-54.
ภานุวัตร นิวันติ. (2565). แรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฎิบัติงานของพนักงานฝ่ายผลิตของบริษัท ABC จำกัด. (บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยบูรพา).
เยาวภา ตรีพงษ์. (2565). ปัจจัยแรงจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการ ระดับ ปฏิบัติการ ตำแหน่งนักจัดการงานทั่วไป สำนักงานอัยการสูงสุด. (บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา).
ฤชานันท์ เรียงเล็กจำนงค์. (2562). แรงจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานในองค์กร กรณีศึกษา บริษัท เอส.เอ็ม.ซี. (ประเทศไทย) จำกัด. (บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ).
ศิรประภา ภาคีอรรถ. (2562). ความพึงพอใจในงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรในองค์กร. (บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี).
ศิริภูมิ ผายรัศมี. (2564). อิทธิผลของแรงจูงใจในการทำงานและพฤติกรรมอันพึงประสงค์ของ พนักงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานบริษัทตัวแทนจำหน่ายและศูนย์บริการรถยนต์แห่งหนึ่งในจังหวัดปทุมธานี. (บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี).
สหพัฒนาอินเตอร์โฮลดิ้ง. (2567). ธุรกิจการพัฒนาสวนอุตสาหกรรมและลงทุนในธุรกิจอื่น ๆ. สืบค้นจาก https://www.spi.co.th/th/ourbusiness/business-overview.
สิริมนต์ สุวรรณวงศ์. (2566). แรงจูงใจที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัทบิทคับ ออนไลน์ จำกัด. (บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช).
Herzberg, F., Mansner, B., & Barbara, S. (1959). The motivation to work. New York: John Wiley.
HREX.asia. (2563). Human Resource Management: HRM. Retrieved from https://th.hrnote.asia/orgdevelopment/th-whatishrm-190117.
Peterson, E. & Plowman, G. E. (1953). Business Organization and Management. (3rd Ed.). Illinois: Irwin.
The Nation. (2023). Investors still spending on industrial estates in Thailand: IEAT. Retrieved from https://www.nationthailand.com/thailand/economy/40029070.
Vroom, V. H., & Deci, E. L. (1997). Management and motivation. New York: Penguin Book.