The Influence of Work Motivation Affecting to Work Efficiency of Regional Personnel in The National Broadcasting and Telecommunication Commission
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The research article aims to study (1) the motivation for work and the performance efficiency of personnel in the regional affairs sector, and (2) the motivation for work that affects the performance efficiency of personnel in the regional affairs sector of the National Broadcasting and Telecommunications Commission. The population used in the research consists of 524 personnel from the regional affairs sector of the National Broadcasting and Telecommunications Commission, selected through a specific sampling method. The research instrument used is a questionnaire, which has a reliability value of 0.989. The statistical methods used for data analysis include frequency distribution, percentage, mean, standard deviation, and multiple regression analysis. The results of the study reveal that 1) the overall motivation for work of personnel in the regional affairs sector of the National Broadcasting and Telecommunications Commission has an average opinion rating at the highest level, and the overall performance efficiency also has an average opinion rating at the highest level. 2) The motivation for work and performance efficiency of personnel in the regional affairs sector of the National Broadcasting and Telecommunications Commission include aspects of personal well-being, responsibility, achievement in work, supervision and control, career advancement, policies and administration, job characteristics, and relationships with colleagues, all of which are statistically significant at the 0.05 level. The motivational variables can collectively explain 80.50% of the performance efficiency.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
กรมประชาสัมพันธ์. (2567). เศรษฐกิจดิจิทัล (Digital Economy). สืบค้นจาก https://www.prd.go.th/th/content/category/detail/id/31/iid/260369.
กฤตภาคิน มิ่งโสภา และ ณกมล จันทร์สม. (2564). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน. วารสารวิทยาการจัดการปริทัศน์, 23(2), 209-222.
กัลยา วานิชย์บัญชา. (2555). การใช้ SPSS for Window ในการวิเคราะห์ข้อมูล. กรุงเทพฯ: ภาควิชาสถิติ คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
กิตติวัฒน์ ถมยา. (2553). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรฝ่ายกลยุทธ์และวางแผน สายออกบัตร ธนาคารแห่งประเทศไทย. (บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศิลปากร).
ธนาทิพย์ ขวัญทอง. (2566). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดสงขลา. (รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์).
ปริณดา ปันหล้า, อัศนีย์ ณ น่าน และ ศศิชา วงศ์ไชย. (2566). ปัจจัยจูงใจส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของบุคลากรในสำนักงานอัยการ ภาค 5. วารสารวิจัยมหาวิทยาลัยเวสเทิร์น มนุษย์ศาสน์และสังคมศาสตร์, 9(1), 143-156.
พัฒน์ภูมิ ภู่วัฒนวนิชย์. (2564). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของข้าราชการสังกัดกองเทคนิค กองบิน 2 จังหวัดลพบุรี. (รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฏเทพสตรี).
รุ่งนภา ฮวบสรรค์. (2567). คุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานการประปานครหลวง (สำนักงานประปา 18 สาขา). วารสารมนุษย์ศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชพฤกษ์, 10(2), 345-362.
สำนักงานคณะกรรมการกิจการกระจายเสียง กิจการโทรทัศน์ และกิจการโทรคมนาคมแห่งชาติ. (2557). ข้อมูลองค์เกี่ยวกับองค์กร. สืบค้นจาก https://www.nbtc.go.th/.
สำนักงานคณะกรรมการกิจการกระจายเสียง กิจการโทรทัศน์ และกิจการโทรคมนาคมแห่งชาติ. (2567). แผนบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลของประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567. สืบค้นจาก https://www.nbtc.go.th/ITA.aspx.
สุชญา โกมลวานิช. (2563). องค์ประกอบของภาวะผู้นำดิจิทัลของผู้บริหารสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษาเขต 23. (ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยขอนแก่น).
Cronbach, L. J. (1984). Essential of Psychology Testing. (4th ed.). New York: Harper & Row.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. (1959). The Motivation to Work. New York: John Willey & Sons.
James, G., Witten, D., Hastie, T., & Tibshirani, R. (2013). An introduction to statistical learning: with applications in R (Vol. 103). New York: Springer.
Kline, R.B. (2015). Methodology in the social sciences. In principle and Practice of Structural Equation Modeling. (4th ed.). New York: Guilford Press.
Peterson, E. & Plowman, E. G. (1953). Business organization and management. (3rd ed.). Homewood, llinois: R.D. Irwin.