GUIDELINES FOR DEVELOPING HUMAN RESOURCE COMPETENCY IN SUBDISTRICT ADMINISTRATIVE ORGANIZATIONS IN NAKHON RATCHASIMA PROVINCE
Keywords:
Competency, Human Resource Professionals, Subdistrict Administrative OrganizationAbstract
The objective of this research was to study the competency levels of human resources personnel in Subdistrict Administrative Organizations in Nakhon Ratchasima Province, Thailand, and to explore guidelines for developing their competencies. The sample group consisted of 152 human resources personnel or those acting in human resources roles in Subdistrict Administrative Organizations within Nakhon Ratchasima Province, selected through stratified random sampling. The research instruments included questionnaires, with data analyzed using means and standard deviations, as well as interviews to obtain insights into guidelines for developing human resources personnel competencies. Three key informants provided input, with content analysis and descriptive summarization of the data.
The findings revealed that the overall competency level of human resources personnel in Subdistrict Administrative Organizations in Nakhon Ratchasima was high. When considering specific competency domains, four were rated at the highest level and five at a high level. The domain of adherence to correctness and ethics had the highest mean score, followed by achievement orientation, while analytical thinking had the lowest mean.
Regarding guidelines for developing human resources personnel competencies in Subdistrict Administrative Organizations, the study found the following: 1) Human resources personnel should continuously study relevant laws, regulations, and rules to maintain current knowledge 2) They should continuously develop necessary work skills; 3) Human resources professionals should embrace lifelong learning with an open mindset and stay updated on human resources-related technologies.
References
คณะกรรมการกลางพนักงานส่วนตำบล. (2566). อำนาจหน้าที่. สืบค้นเมื่อวันที่ 10 มิถุนายน 2566, จาก http://local.moi.go.th/2009/agenciesinfo/P01_05.php
คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารบุคคลส่วนท้องถิ่น. (2558). ประกาศคณะกรรมการมาตรฐานการ บริหารบุคคลส่วนท้องถิ่น. ราชกิจจานุเบกษา, 132 (ตอนพิเศษ 36 ง).
จิราภรณ์ พงษ์วาปี. (2564). แนวทางการพัฒนาสมรรถนะการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักปลัดเทศบาล เทศบาลเมืองหนองคาย. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มมร.วิทยาเขตอีสาน, 2(2), น. 35-42.
เจริญ ภูสุวรรณ. (2566). แนวทางการพัฒนาสมรรถนะหลักของพนักงานในเทศบาลเมืองเสนา จังหวัดพระนครศรีอยุธยา. (วิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา)
ณัฐดาวรรณ มณีวร. (2561). แนวทางการพัฒนาสมรรถนะของพนักงานเทศบาลตำบลหนองป่าครั่ง อำเภอเมืองเชียงใหม่ จังหวัดเชียงใหม่. (วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยแม่โจ)
ดวงฤทัย ศรีมุกข์. (2564). การพัฒนาสมรรถนะของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในอำเภอปากพนัง จังหวัดนครศรีธรรมราช. (วิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช)
ทิวาพร พรหมจอม. (2018). ประสิทธิผลการปฏิบัติตามสมรรถนะหลักของข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดสกลนคร. Journal of Graduate School Sakon Nakhon Rajabhat University, 15(71), 97-106.
ธีรพล เจริญสุข. (2564). การพัฒนาสมรรถนะของบุคลากรกรมสรรพสามิตในเขตกรุงเทพมหานคร. (วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยพระนครศรีอยุธยา).
ธานินทร์ ศิลป์จารุ. (2560). การวิจัยและวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติด้วย SPSS และ AMOS. กรุงเทพฯ : บิสซิเนสอาร์แอนด์ดี.
นงลักษณ์ หวานฉ่ำ. (2565). การพัฒนาขีดสมรรถนะพนักงานจ้างขององค์การบริหารส่วนตำบลคลองสาม อำเภอคลองหลวง จังหวัดปทุมธานี. PNRU Academic Journal, 1(1), 1-15.
เนตรา เพ็ชรแสง. (2565). แนวทางการพัฒนาสมรรถนะการปฏิบัติงานของข้าราชการธุรการ สำนักงาน อัยการในพื้นที่จังหวัดพระนครศรีอยุธยา. Mahachula Academic Journal, 9(3), 59-76.
ปวีณา สุกัน. (2564). แนวทางการพัฒนาสมรรถนะหลักของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลในเขต อำเภอพรเจริญ จังหวัดบึงกาฬ. วารสารมหาวิทยาลัยราชภัฏร้อยเอ็ด, 15(1), น. 28-38.
ปิยะดา พิศาลบุตร, จิราวรรณ คงคล้าย และเฉลิมชัย กิตติศักดิ์นาวิน. (2559). แนวทางการเพิ่มขีด ความสามารถขององค์การด้านการพัฒนาสมรรถนะทรัพยากรมนุษย์. Veridian E-Journal Silpakorn University (Humanities, Social Sciences and arts), 9(1), น. 1115-1326.
พิมพันธ์ เดชะคุปต์. (2566). การเรียนรู้เชิงรุกเสริมสร้างสมรรถนะ. พิมพ์ครั้งที่ 2. กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ศิริพร ตาตะมิ. (2564). แนวทางการพัฒนาสมรรถนะเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรภายในเทศบาลเมืองศิลา จังหวัดขอนแก่น. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มมร.วิทยาเขตอีสาน, 2(2), น. 1-8.
ศิริลักษณ์ สุขขาว. (2564). สมรรถนะการปฏิบัติงานของบุคลารสำนักงานสรรพากรพื้นที่กรุงเทพมหานคร 5. (วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยรามคำแหง).
เสน่ห์ จุ้ยโต. (2560). การพัฒนาทักษะการจัดทำแผนงานและเทคนิคการบริหารงานโครงการ. นนทบุรี: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
อรทัย ก๊กผล. (2564). รายงานสถานการณ์การกระจายอำนาจ ประจำปี พ.ศ. 2564: บทสำรวจว่าด้วย บทบาทขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นกับการจัดการวิกฤติโควิด-19. กรุงเทพฯ: วิทยาลัยพัฒนาการปกครองท้องถิ่น สถาบันพระปกเกล้า.
เอกชัย สุมาลี. (2563). นวัตกรรมการบริหาร กับการพัฒนาองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นสู่ศตวรรษที่ 21. กรุงเทพฯ: วิทยาลัยพัฒนาการปกครองท้องถิ่น สถาบันพระปกเกล้า.
Glaveanu, V. P., Pedersen, A. R., & Antonsen, M. (2020). Creativity in organizations: Concepts, processes, and practice. Routledge.
Sharma, A., Garg, R., & Jindal, M. (2021). Human resource development: Issues, challenges, and perspectives in the public sector. Public Administration Review, 81(3), 475-487.
Yamane, T. (1973). Statistics: An Introductory Analysis. (3rded.). Harper and Row.
