Motivating factors influencing self-development of civil servants under the Ministry of Labor, Lopburi Province.
Keywords:
Motivation, Self-Development, Ministry of Labor, Lopburi ProvinceAbstract
This research aimed to (1) study the level of motivation affecting self-development of civil servants under the Ministry of Labor in Lopburi Province; (2) study the level of self-development of civil servants; and (3) analyze the relationship between motivation and self-development of civil servants under the Ministry of Labor in Lopburi Province. This quantitative research study consisted of 100 civil servants under the Ministry of Labor in Lopburi Province, selected through stratified random sampling from five agencies: the Lopburi Provincial Labor Office, the Lopburi Provincial Employment Office, the Lopburi Provincial Skill Development Office, the Lopburi Provincial Labor Protection and Welfare Office, and the Lopburi Provincial Social Security Office. A questionnaire was used to collect data. Statistics used for data analysis included percentages, means, standard deviations, and peer correlations.
The results revealed that overall motivation was high. The highest mean value was in the area of advancement, followed by the nature of the work, achievement, and recognition. Overall, civil servants' self-development was also high, with the highest improvement in training and learning. Correlation analysis revealed that All aspects of motivation were significantly positively related to self-development of civil servants in the Ministry of Labor, Lopburi Province at the .01 level. This indicates that when civil servants receive good motivation, it will result in continuous efforts to develop their potential and abilities.
References
จีรภัทร วงศ์สมบัติ (2566) และสุรีย์ภรณ์ ศรพรม. (2564). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการในสังกัดสำนักการคลัง กรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยบูรพา.
ธีระ กุลสวัสดิ์ และสมคิด เพชรประประเสริฐ. (2564). แรงจูงใจและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในหน่วยงานภาครัฐ. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยราชภัฏเทพสตรี.
พิชญา ศิริวัฒน์. (2565). แรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเรียนรู้เชิงรุกของข้าราชการ. วิทยานิพนธ์ รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
พรพรรณ พูวัฒนาสิน. (2562). การสนับสนุนด้านการศึกษาและการฝึกอบรมที่มีอิทธิพลต่อการพัฒนาตนเองของข้าราชการ. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
พัฒน์ภูมิ ภู่วัฒนวนิชย์. (2564). ปัจจัยแรงจูงใจและความก้าวหน้าในสายอาชีพของข้าราชการภาครัฐ. วิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศิลปากร.
จีรภัทร วงศ์สมบัติ (2566) และสุรีย์ภรณ์ ศรพรม. (2564). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการในสังกัดสำนักการคลัง กรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยบูรพา.
วรรณวิสา แย้มเกตุ. (2559). แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์กับการพัฒนาตนเองของข้าราชการภาครัฐ. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
วศิณ ศรีวิทยารัตน์. (2566). ความรู้สึกประสบความสำเร็จในงานกับการพัฒนาตนเองของบุคลากรภาครัฐ. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. (2566). แนวทางการพัฒนาข้าราชการมืออาชีพในยุคดิจิทัล (Smart Civil Servant). กรุงเทพฯ: สำนักงาน ก.พ.
สุรเชษฐ์ จันทรา. (2563). ลักษณะของงานที่มีผลต่อแรงจูงใจในการเรียนรู้ของข้าราชการส่วนภูมิภาค. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
Boyatzis, R. E. (2008). Competencies in the 21st century. Journal of Management Development, 27(1), 5–12.
Deci, E. L., and Ryan, R. M. (1985). Intrinsic motivation and self-determination in human behavior. New York: Plenum Press.
Herzberg, F. (1959). The motivation to work. New York: John Wiley & Sons.
Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370–396.
McClelland, D. C. (1961). The achieving society. Princeton, NJ: Van Nostrand.
Megginson, D., and Pedler, M. (1992). Self-development: A manager’s guide. London: McGraw-Hill.
Morse, N. C. (1955). Satisfaction in the white-collar job. Ann Arbor, MI: University of Michigan Press.
Steers, R. M. (1977). Antecedents and outcomes of organizational commitment. Administrative Science Quarterly, 22(1), 46–56.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Categories
License
Copyright (c) 2025 จิรารัตน์ อินศร, มยุรี รัตนเสริมพงศ์ , วาสิตา เกิดผล ประสพศักดิ์
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
