The Adaptive Behavior to a New Normal of Ramkhamhaeng University Personnel

Authors

  • Vongphak Poopunsri Faculty of Political Science, Ramkhamhaeng University
  • Piyanush Ngernklay Faculty of Political Science, Ramkhamhaeng University
  • Weena Phungviwatnikul Faculty of Political Science, Ramkhamhaeng University
  • Phitsaran Thamrongworakun Faculty of Education, Ramkhamhaeng University

Keywords:

adaptive behavior, operating personnel, new normal

Abstract

This research is a combination of quantitative research and qualitative research. The objective of this study was to study the characteristics of adaptive behavior, problems and obstacles in adaptation and recommendations that require universities or governments to help improve the quality of life of personnel in order to support a new way of life The sample group consisted of 346 operating personnel of Ramkhamhaeng University obtained from a simple random sampling. The instruments used for data collection consisted of 1) a semi-structured interview form; 2) an adaptive behavior assessment form. The reliability was .948. The statistical hypothesis was tested with One-way ANOVA and the pairwise difference was compared using the Least Significant Difference (LSD) formula.

The results showed that 1. The university operating personnel had overall adaptive behavior at a high level ( =4.04 SD=.47). self-adaptive behavior in terms of roles, functions, physical aspects, and interdependence at a high level respectively ( =4.10 SD=.55, =4.09 SD=.52, =3.99 SD=.52 and =3.98 SD=.58). 2. The university operating personnel with different gender, age, marital status, education and income. There were no differences in the overall and individual adjustment behaviors. As for the different job status, the overall adjustment behavior was not different. However, when considering each aspect, it was found that the dependency adjustment behavior was significantly different at the .05 level. In terms of working age, there was no difference in the adjustment behavior in overall. However, when considering each aspect, it was found that the role adaptation behavior was significantly different at the .05 level. 3.The university operating personnel have suggested that the university set up a screening unit strictly, continuously, and distribute adequate and regular equipment to prevent the spread of COVID-19. There has been a clear dissemination of information about COVID. They wanted government agencies involved in the surveillance of the COVID-19 outbreak to provide clear information about the transmission situation, prevention and vaccination.

References

กรมสุขภาพจิต. (2564). กรมสุขภาพจิต เผยผลสำรวจสุขภาพจิตในสถานการณ์การระบาดระลอกใหม่ พร้อมจัดเวทีคู่ขนานหารือกับผู้แทนกลุ่มแรงงานทั้งในและนอกระบบเพื่อช่วยเหลือด้านสุขภาพจิตอย่างต่อเนื่อง. ค้นวันที่ 15 พฤษภาคม 2564, จาก https://www.dmh.go.th/covid19/news2/view.asp?id=48

ชนกนันท์ โตชูวงศ์. (2562). การจัดการการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานที่บ้านของพนักงานบริษัทเอกชนในสภาวะวิกฤตการเกิดโรคระบาดไวรัสโควิด-19. ค้นวันที่ 15 พฤษภาคม 2564, จาก http://www.vl-abstract.ru.ac.th/AbstractPdf/2562-1-1_1607918 110.pdf

บุญชม ศรีสะอาด. (2560). การวิจัยเบื้องต้น (พิมพ์ครั้งที่ 10). กรุงเทพฯ: สุวีริยาศาส์น.

ปาริชาติ คุณปลื้ม. (2563). การปรับตัวของธุรกิจหลงยุค COVID-19. ชลบุรี: คณะรัฐศาสตร์และนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา.

พรรัตน์ แสดงหาญ. (2563). การปรับตัวในการทำงานที่บ้านของผู้ปฏิบัติงานในเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออกในช่วงวิกฤตโควิด-19. วารสารการจัดการธุรกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา, 9(2), 14-33.

พิทักษ์พงศ์ ลี้ศัตรูพ่าย และปริญญาภรณ์ พจน์อริยะ. (2562). คุณภาพชีวิตที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานใน สถานการณ์การระบาดของไวรัสโควิด-19ของพนักงานสำนักงาน กสทช. ค้นวันที่ 15 พฤษภาคม 2564, จาก http://www.vl-abstract.ru.ac.th/AbstractPdf/2562-1-1_1607513954.pdf

พีระนันท์ จีระยิ่งมงคล, อัจฉราพรรณ วงษ์น้อย, บุญตา สุขวดี, สถิรกานต์ ทั่วจบ และธัญญรัศม์ ดวงคำ. (2564). ประสบการณ์การถูกกักตัวเพื่อป้องกันการแพร่กระจายเชื้อไวรัสโคโรนา (โควิด 19) ของนักศึกษาพยาบาล. วารสารวิจัยการพยาลและสุขภาพ, 22(1), 110-124.

สำนักองค์การอนามัยโลกแห่งประเทศไทย. (2563). รายงานขององค์การอนามัยโลกประจำประเทศไทย. ค้นวันที่ 25 พฤศจิกายน 2563, จากhttps://www.who.int /docs/default-source/searo/Thailand/2020 -06-22-tha-sitrep-93-covid-19-th.pdf?sfvrsn=a047817e_0

Krejcie, R. V., and Morgan, D. W. (1970). “Determining Sample Size for Research Activities” Educational and Psychological Measurement. 30, 607 – 610.

Roy, S. C. (1999). Introduction to nursing: An adaptation model. Englewood Cliff, N.J: Prentice-Hall.

Published

2025-06-26

How to Cite

Poopunsri, V. ., Ngernklay, P. ., Phungviwatnikul , W. . ., & Thamrongworakun, P. . (2025). The Adaptive Behavior to a New Normal of Ramkhamhaeng University Personnel. Ramkhamhaeng Journal of Public Administration, 5(2), 256–279. retrieved from https://so16.tci-thaijo.org/index.php/RJPA/article/view/2075

Issue

Section

Research Article

Categories