ระบบดิจิทัลสำหรับบริหารผลการปฏิบัติงานของกำนัน ผู้ใหญ่บ้าน: กรณีศึกษาอำเภอสะเมิง จังหวัดเชียงใหม่

ผู้แต่ง

  • อรวรรณ โตวิทยานันท์ คณะรัฐศาสตร์และรัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่

คำสำคัญ:

ระบบดิจิทัล, การบริหารผลการปฏิบัติงาน, ระบบสารสนเทศเพื่อการจัดการโครงการ

บทคัดย่อ

          การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 2 ประการ คือ (1) เพื่อออกแบบระบบดิจิทัลสำหรับการบริหารผลการปฏิบัติงานของกำนัน ผู้ใหญ่บ้าน ให้มีความเหมาะสมกับบริบทการใช้งานจริง และ (2) เพื่อทดลองใช้ระบบดังกล่าวในพื้นที่อำเภอสะเมิง จังหวัดเชียงใหม่ โดยใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงพัฒนาควบคู่กับวิธีวิจัยแบบผสมผสาน ทั้งเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณ ประชากรเป้าหมายจำนวน 58 คน และคัดเลือกกลุ่มตัวอย่างแบบเจาะจง จำนวน 35 คน ประกอบด้วย นายอำเภอ ปลัดอำเภอ เจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน กำนัน และผู้ใหญ่บ้าน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่แบบสัมภาษณ์เชิงลึกแบบกึ่งโครงสร้าง และแบบสอบถามเกี่ยวกับสภาพปัญหา ความต้องการ และความพึงพอใจต่อระบบดิจิทัล โดยวิเคราะห์ข้อมูลเชิงคุณภาพด้วยการวิเคราะห์เนื้อหา และข้อมูลเชิงปริมาณด้วยสถิติเชิงพรรณนา

          ผลการวิจัยพบว่า ระบบดิจิทัลที่พัฒนาขึ้นสามารถยกระดับประสิทธิภาพการบริหารผลการปฏิบัติงานได้อย่างมีนัยสำคัญใน 5 มิติ ได้แก่ (1) ด้านการออกแบบระบบที่สามารถรองรับกระบวนการทำงานได้ครบวงจรและแสดงผลผ่าน Dashboard แบบเรียลไทม์ (2) ด้านประสิทธิภาพกระบวนการทำงานที่ช่วยลดขั้นตอน ระยะเวลา และต้นทุนในการรายงาน (3) ด้านคุณภาพข้อมูลที่มีความถูกต้อง ครบถ้วน และเป็นมาตรฐานมากยิ่งขึ้น (4) ด้านการเข้าถึงข้อมูลที่สนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหารอย่างมีประสิทธิภาพ และ (5) ด้านความพึงพอใจของผู้ใช้งาน พบว่า มีความพึงพอใจในระดับสูง โดยมีค่าเฉลี่ยรวม 4.41 อยู่ในระดับมาก และมีสัดส่วนผู้พึงพอใจระดับมากถึงมากที่สุดร้อยละ 86.21 ทั้งนี้ ระบบยังมีข้อจำกัดด้านโครงสร้างพื้นฐานอินเทอร์เน็ตและทักษะดิจิทัลของผู้ใช้งานบางส่วน ซึ่งควรได้รับการพัฒนาเพิ่มเติมเพื่อเพิ่มประสิทธิผลในการใช้งานในระยะยาว

เอกสารอ้างอิง

กรมการปกครอง. (2558). ประวัติสำนักบริหารการปกครองท้องที่. ค้นเมื่อ 3 กันยายน 2568, จาก

https://multi.dopa.go.th/pab/info_organ/about1

กรมการปกครอง กระทรวงมหาดไทย. (2567). ข้อมูลทางการปกครอง. ค้นเมื่อ 3 กันยายน 2568, จาก

https://multi.dopa.go.th/pab/news/cate9/view46#!

กัลยาณี เสนาสุ. (2561). คู่มือการบริหารผลการปฏิบัติงาน. กรุงเทพฯ : สำนักพิมพ์สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.

ฐานิตา แจ้งชัด. (2550). การประเมินผลการปฏิบัติราชการ. กกจ.พบเพื่อนข้าราชการ. กรุงเทพฯ: วารสารกรมประชาสัมพันธ์.

นราธิป ศรีราม. (2556). ขั้นตอนสำคัญที่ถูกละเลยในกระบวนการบริหารผลการปฏิบัติงาน. Modern Management Frontier Journal, 11(1), 13-22.

ปัทมาวรรณ จินดารักษ์. (2560). การบริหารผลการปฏิบัติงาน Performance Management. เชียงใหม่: โรงพิมพ์จตุพร.

ยุวลักษณ์ จิวะกิดาการ. (2557). การบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management). วารสารวิชาการ มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา, 2(1), 58-65.

สำนักงานสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2561). ยุทธศาสตร์ชาติ (พ.ศ. 2561-2580) ฉบับประชาชน. กรุงเทพฯ: ผู้แต่ง.

สำนักทะเบียนอำเภอสะเมิง. (2568). รายงานข้อมูลประชากรและพื้นที่อำเภอสะเมิง จังหวัดเชียงใหม่. เชียงใหม่: ผู้แต่ง.

อลงกรณ์ มีสุทธา และสมิต สัชฌุกร. (2553). การประเมินผลการปฏิบัติงาน (พิมพ์ครั้งที่ 17). กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์ ส.ส.ท.

อาภรณ์ ภู่วิทยพันธุ์. (2551). กลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ: เอช อาร์ เซ็นเตอร์.

Aguinis, H. (2009). Performance management (2nd ed.). Upper Saddle, NJ: Pearson Prentice Hall.

Bertalanffy, L. V. (1968). General system theory: Foundation, development, applications. New York: George Braziller.

Brown, L. (2025). Understanding Project Management Information Systems. Retrieved September 15, 2025, from https://www.invensislearning.com/blog/project-management- information-system/

Drucker, P. F. (1954). The Practice of Management. New York: Harper & Row.

Hall, A. L. (2007). The relationship between Academic Achievement, Academic Performance and Self-Esteem of High School Juniors at Public High School in Central Florida. Ph. D. Thesis, Capella University.

Iyer, Y. (2024). What is a PMIS and how does it work?. Retrieved September 15, 2025,

from https://www.wrike.com/blog/what-is-pmis-and-how-it-works/

Keup, M. (2025). Project Management Information System (PMIS): Meaning, Reports & Example. Retrieved September 15, 2025, from https://www.projectmanager.com/blog/a-complete-guide-to-pmis

Koontz, H., & O’Donnell, C. (1993). Principles of Management (4th ed.). New York: McGraw-Hill.

Lepak, D. P. & Gowan, M. A. (2010). Human resource management: Managing employees for competitive advantage. Upper Saddle, NJ: Pearson Prentice Hall.

Likert, R. (1961). New Patterns of Management. New York: McGraw-Hill.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human resource management (11th ed.). Mason, OH: South-Westen Thomson.

Mondy, R. W. (2008). Human resource management. 10th ed. Upper Saddle, NJ: Pearson Prentice Hall.

Mondy, R. W., & Mondy, J. J. (2014). Human resource management. 13th ed. Boston: Pearson Education.

Patel, J. (2025). What is a Project Management Information System? (PMIS). Retrieved September 15, 2025, from https://www.softwaresuggest.com/blog/project-management- information-system/

Spangenberg, H. H. (1994). Performance Management-Problems and Possible Solutions. Sa Journal of Industrial Psychology, 20, 1-6.

Williams, R. S. (2002). Managing employee performance : design and implementation in organizations. London: Thomson Learning.

เผยแพร่แล้ว

14-07-2026

รูปแบบการอ้างอิง

โตวิทยานันท์ อ. (2026). ระบบดิจิทัลสำหรับบริหารผลการปฏิบัติงานของกำนัน ผู้ใหญ่บ้าน: กรณีศึกษาอำเภอสะเมิง จังหวัดเชียงใหม่. วารสารรามคำแหง ฉบับรัฐประศาสนศาสตร์, 9(2), 531–563. สืบค้น จาก https://so16.tci-thaijo.org/index.php/RJPA/article/view/4048

ฉบับ

ประเภทบทความ

บทความวิจัย

หมวดหมู่