การดำเนินงานโครงการอบรมพนักงานตรวจแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน

บทคัดย่อ

การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ มีวัตถุประสงค์ของการวิจัย เพื่อศึกษาขั้นตอนและกระบวนการดำเนินงาน ปัญหาและอุปสรรค แนวทางในการแก้ไขปัญหาและอุปสรรคตลอดจนการปรับปรุงการดำเนินงานโครงการอบรมพนักงานตรวจแรงงาน ซึ่งใช้วิธีวิจัยเอกสารและวิจัยสนามในการเก็บรวบรวมข้อมูลโดยการสัมภาษณ์ผู้ให้ข้อมูลสำคัญ จำนวน 7 คน โดยใช้กรอบแนวคิดกระบวนการจัดการฝึกอบรมของ Goldstein 6 ขั้นตอน ผลการวิจัยพบว่า การดำเนินงานโครงการอบรมพนักงานตรวจแรงงาน ขั้นตอนที่ 1 วิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรม ทั้งในด้านองค์การ ภารกิจ และบุคคล ขั้นตอนที่ 2 กำหนดวัตถุประสงค์การฝึกอบรม ขั้นตอนที่ 3 คัดเลือก และออกแบบหลักสูตรฝึกอบรม ขั้นตอนที่ 4 สร้างเกณฑ์สำหรับการประเมินผล ขั้นตอนที่ 5 จัดการฝึกอบรมตามแผนที่ได้กำหนดไว้ และขั้นตอนที่ 6 การประเมินผลการฝึกอบรม พบปัญหาและอุปสรรคในการดำเนินงาน ดังนี้ 1) งบประมาณที่ได้รับมีจำกัด  2) ผู้อบรมมีความหลากหลายในอายุงาน และมีความแตกต่างของพื้นที่ในการปฏิบัติงาน 3) ปัญหาการสลับปรับเปลี่ยนหมุนเวียนงาน รวมถึงมีเจ้าหน้าที่บรรจุใหม่เข้ามาปฏิบัติหน้าที่แทน ทำให้ขาดความต่อเนื่องในการสอนงาน แนวทางในการแก้ไขปัญหาและอุปสรรคในการดำเนินงาน ดังนี้ 1) ควรมีการเสนอขอการสนับสนุนงบประมาณเพิ่มเติมให้มากขึ้น 2) ควรส่งรายละเอียดเนื้อหา ตัวอย่างคำสั่ง ให้ผู้เข้าอบรมได้เตรียมความพร้อมก่อนเข้าอบรม 3) ควรเพิ่มการฝึกปฏิบัติ และกิจกรรมกลุ่มให้มากขึ้น