ความผูกพันต่อองค์การที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดลพบุรี

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดลพบุรี (2) ศึกษาระดับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร และ (3) ศึกษาความสัมพันธ์และอิทธิพลของความผูกพันต่อองค์การที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน การวิจัยเป็นแบบเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่างเป็นบุคลากรขององค์การบริหารส่วนจังหวัดลพบุรี จำนวน 186 คน โดยใช้ตารางสำเร็จรูปของเครจซี่และมอร์แกน (Krejcie & Morgan)  และสุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิ เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บข้อมูลเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอยเชิงเส้นอย่างง่าย

ผลการวิจัยพบว่า ความผูกพันต่อองค์การในภาพรวมอยู่ในระดับมาก โดยเฉพาะด้านความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์การมีค่าเฉลี่ยสูงสุด รองลงมาได้แก่ด้านทัศนคติที่มีต่องาน และด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล  ส่วนประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานในภาพรวมอยู่ในระดับมากเช่นกัน การวิเคราะห์การถดถอยเชิงเส้นอย่างง่ายพบว่า ความผูกพันต่อองค์การทั้ง 5 ด้าน ได้แก่ ทัศนคติที่มีต่องาน การยอมรับเป้าหมายขององค์การ ความก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่ ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล และการรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์การ มีอิทธิพลเชิงบวกต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001