Motivational Factors Influencing Job Performance of Employees in a Plastic Manufacturing Company in Samut Sakhon Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of this research were: (1) to study the levels of work motivation among employees in a plastic manufacturing company in Samut Sakhon Province; (2) to study the levels of job performance among these employees; and (3) to examine the motivation factors that affect their job performance. The sample consisted of 327 permanent employees who had passed their probationary period, selected through systematic sampling. The research instrument was a questionnaire with a total reliability coefficient of 0.923. Data were analyzed using descriptive statistics, including frequency, percentage, mean, and standard deviation, as well as inferential statistics and multiple regression analysis. The research findings revealed that: (1) the overall level of work motivation among employees in the plastic manufacturing company in Samut Sakhon Province was at a high level. (2) The overall level of job performance was at the highest level. (3) The motivational factors that significantly affected job performance at the 0.05 level were achievement, recognition, and working conditions. However, career advancement, compensation, and company policy and administration did not significantly affect the job performance of employees in this plastic manufacturing company at the 0.05 level.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
กรมการจัดหางาน. (2568). สถานการณ์ตลาดแรงงานภาคกลางรายปี 2567. สืบค้นจาก https://www.doe.go.th/prd/assets/upload/files/lmia_th/7911b6219c8d8e1b8a75398fc036f202.pdf.
ซาฟารี เจ๊ะเร๊ะ และ พิเชษฐ์ พรหมใหม่. (2567). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทางานของพนักงานร้านวัสดุก่อสร้างในอำเภอจะนะ จังหวัดสงขลา. วารสารมหาวิทยาลัยนราธิวาสราชนครินทร์ สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 8(2), 41-57.
ธานินทร์ ศิลป์จารุ. (2557). การวิจัยและวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติด้วย SPSS และ AMOS. (พิมพ์ครั้งที่ 15). นนทบุรี: บิสซิเนสอาร์แอนด์ดี.
ภานุวัตร นิวันติ. (2565). แรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานฝ่ายผลิตของบริษัท ABC จำกัด. (บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยบูรพา).
วิจัยกรุงศรี. (2568). แนวโน้มธุรกิจและอุตสาหกรรมไทย ปี 2568-2570. สืบค้นจาก https://www.krungsri.com/th/research/industry/summary-outlook/thailand-industry-outlook-summary-2025-2027.
ศิรินญภัฐ สิทธิจักร, ชาติชัย อุดมกิจมงคล และ สามารถ อัยกร. (2567). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอธาตุพนม จังหวัดนครพนม. วารสารวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร, 4(2), 495–510.
สลิล เครือวัลย์. (2566). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร เทศบาลตำบลพลา จังหวัดระยอง. (บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช).
สำนักงานอุตสาหกรรมจังหวัดสมุทรสาคร. (2564). สถิติจำนวนโรงงานอุตสาหกรรมในจังหวัดสมุทรสาคร. สืบค้นจาก https://samutsakhon.industry.go.th/th/information-of-factory.
อมรวรรณ ใบเงิน. (2565). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของบริษัทแห่งหนึ่ง. (บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์).
อาภาวี เรืองรุ่ง. (2566). ปัจจัยแรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรเทศบาลตำบลโคกสำโรง อำเภอโคกสำโรง จังหวัดลพบุรี. วารสารวิจยวิชาการ, 6(1), 243–254.
Herzberg, F. (1959). The Motivation to Work. New Jersey: John Wiley & Sons.
Peterson, E., & Plowman, E. G. (1953). Business Organization and Management. (3rd ed.). Illinois: Richard D. Irwin.
Walters, C. G. (1978). Consumer Behavior: Theory and Practice. Illinois: Richard D. Irwin.
Yamane, T. (1967). Statistics: An Introductory Analysis. (2nd ed.). New York: Harper and Row.
