ความสุขในการทำงานของบุคลากรบริษัท บีทีวาย ฟู้ด จำกัด
คำสำคัญ:
ความสุขในการทำงานบทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อศึกษาระดับความสุขในการทำงานของบุคลากร บริษัท บีทีวาย ฟู้ด จำกัด และ 2) เพื่อเปรียบเทียบระดับความสุขในการทำงานจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล โดยมีกลุ่มตัวอย่างเป็นบุคลากรทั้งหมดของบริษัท บีทีวาย ฟู้ด จำกัด เก็บข้อมูลด้วยแบบสอบถามถึงระดับความสุขในการทำงานของบุคลากร วิเคราะห์ข้อมูลด้วยค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียว
ผลการวิจัยพบว่า 1) ระดับความสุขในการทำงานของบุคลากร บริษัท บีทีวาย ฟู้ด จำกัด พบว่า บุคลากรของบริษัทบีทีวาย ฟู้ด จำกัด มีระดับความสุขในการทำงานโดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก (= 3.68) เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ความสุขในการทำงานเฉลี่ยสูงสุด 3 ด้าน ได้แก่ ด้านการมีน้ำใจเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ (
= 4.07) ด้านการศึกษาพัฒนาความรู้ (
= 3.91) และด้านสุขภาพดี (
= 3.82) และ 2) ผลการวิเคราะห์เปรียบเทียบความสุขในการทำงานของบุคลากร บริษัท บีทีวาย ฟู้ด จำกัด จำแนกตาม เพศ อายุ ประสบการณ์ในการทำงาน และรายได้เฉลี่ยต่อเดือน โดยภาพรวมและรายด้านไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
เอกสารอ้างอิง
กุลนิษฐ์ พ่วงเชยระวีโชติ ศิไรรัตน์ มิตรตระกูล และรอยทราย อาภรณ์. (2565). ความสุขในการทำงานของพนักงานบริษัทด้านการรับจัดงานอีเวนต์ จังหวัดกรุงเทพมหานคร. การค้นคว้าอิสระ. หลักสูตรศิลปศาสตรบัณฑิต สาขาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ. คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยสวนดุสิต.
จิรภัทร์ โพธิ์บาทะ (2565) รูปแบบการพัฒนาความสุขในการทำงานของพัฒนากร. วารสารสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์, 50 (2).
พงศ์ชัย ณัฏฐโสภณ. (2566). ความสุขในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงาน กรณีศึกษา เจ้าหน้าที่เทศบาลตำบลบางละมุง. การค้นคว้าอิสระ. หลักสูตรรัฐศาสตรมหาบัณฑิต (การเมืองและการจัดการ). คณะรัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
วันดี สุดสวาท. (2566). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากรสายงานกิจการภูมิภาค สำนักงานคณะกรรมการกิจการกระจายเสียง กิจการโทรทัศน์ และกิจการโทรคมนาคมแห่งชาติ (กสทช.). สารนิพนธ์. หลักสูตรรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ คณะรัฐประศาสนศาสตร์. มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์.
สุวิมล ติรกานันท์. (2561). พฤติกรรมองค์การ. กรุงเทพมหานคร. สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ. (n.d.). Thai Health Promotion Foundation. สืบค้นจาก https://www.thaihealth.or.th/.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Armstrong’s handbook of human resource management practice (16th ed.). Kogan Page.
Cronbach, L. J. (1951). Coefficient alpha and the internal structure of tests. Psychometrika, 16(3), 297–334.
Daft, R. L. (2021). Organization theory and design (13th ed.). Cengage Learning.
Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson Education.
Fisher, C. D. (2010). Happiness at work. International Journal of Management Reviews, 12(4), 384–412.
Greenhaus, J. H., & Allen, T. D. (2011). Work–family balance. Journal of Management, 37(1), 17–39.
Harter, J. K., Schmidt, F. L., & Keyes, C. L. M. (2002). Well-being in the workplace and its relationship to business outcomes. Journal of Applied Psychology, 87(2), 268–279.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. (1959). The motivation to work. New York: Wiley.
Kotter, J. P. (2012). Leading change. Harvard Business Review Press.
Maslow, A. H. (1954). Motivation and personality. New York: Harper & Row.
Noe, R. A. (2017). Employee training and development. New York: McGraw-Hill.
Opener. (2003). Happiness at work. Retrieved August 2, 2025, from http://www.iopener.co.uk/ happiness at Work. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Organizational behavior (18th ed.). Pearson.
Seligman, M. E. P. (2011). Flourish: A visionary new understanding of happiness and well-being. Free Press.
Spector, P. E. (1997). Job satisfaction: Application, assessment, causes, and consequences. Thousand Oaks, CA: Sage.
Spector, P. E. (1985). Measurement of human service staff satisfaction: Development of the Job Satisfaction Survey. American Journal of Community Psychology, 13, 693–713.
Weiss, D. J., Dawis, R. V., England, G. W., & Lofquist, L. H. (1967). Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire. Minnesota Studies in Vocational Rehabilitation.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2025 วารสารนวัตกรรมองค์การและการจัดการ: ISSN XXXX-XXXX (Online)
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
##default.contextSettings.thaijo.licenseTerms##
