การจัดการและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์: แนวทางการบริหารองค์กรสู่ความยั่งยืน
คำสำคัญ:
การจัดการทรัพยากรมนุษย์, การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, การบริหารองค์กรบทคัดย่อ
บทความทางวิชาการเรื่อง การจัดการและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์: แนวทางการบริหารองค์กรสู่ความยั่งยืน เขียนขึ้นโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อแสดงถึงสำคัญของการจัดการและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่เป็นเครื่องมือในการบริหารคนและองค์กรให้ประสบความสำเร็จ โดยใช้วิธีการศึกษาจากการทบทวนหนังสือ ตำรา บทความ วรรณกรรมและงานวิจัยที่เกี่ยวข้อง พบว่า กิจกรรมการจัดการและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ประกอบด้วย 1) การได้มาซึ่งทรัพยากรมนุษย์ 2) การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และ 3) การธำรงรักษาทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งทั้ง 3 กิจกรรมนั้นจะเป็นหลักการบริหารคนและองค์กรให้มีประสิทธิผลและประสิทธิภาพอย่างยั่งยืนในหลายมิติ ได้แก่ 1) การสร้างวัฒนธรรมองค์กรแห่งความยั่งยืน 2) การพัฒนาศักยภาพบุคลากรเพื่อความยั่งยืน 3) การสร้างความผูกพันองค์กร และ 4) การบริหารจัดการอย่างมีจริยธรรมและโปร่งใส
เอกสารอ้างอิง
เอกสิทธิ์ สนามทอง. (2562). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ : แนวทางพัฒนาสู่ความสำเร็จขององค์การ. วารสารเกษมบัณฑิต, 20(1), 64–77.
เอกสิทธิ์ สนามทอง. (2564). หลักการการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพมหานคร. สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
เอกสิทธิ์ สนามทอง. (2568). แนวคิด ทฤษฎีและกรณีศึกษาทางการจัดการและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพมหานคร. สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
Armstrong, M. (2006a). A Handbook of Human Resource Management Practice. (10th ed.). Philadelphia: Kogan Page.
Armstrong, M. & Taylor, S. (2020). Armstrong's handbook of human resource management practice. Kogan Page Publishers.
Chartered Institute of Personnel and Development. (2022). Ethical use of people data. CIPD Publishing.
Elkington, J. (1997). Cannibals with forks: The triple bottom line of 21st century business. Oxford, England: Capstone Publishing.
Gilley, J. W., Eggland, S. A. & Maycunich, A. M. (2002). Principle of Human Resource
Development. (2nd ed.). Cambridge, M.A.: Perseus.
Kahn, W. A. (1990). Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work, Academy of Management Journal, Vol. 33, 692-724.
Kular, S., Gatenby, M., Rees, C., Soane, E., & Truss, K. (2008). Employee engagement: A literature review. Kingston University, Kingston Business School. Retrieved from http://eprints.kingston.ac.uk/4192/1/19wempen.pdf
Nadler, L. & Nadler, Z. (1989). Developing human resource. San Francisco: Jossey Bass.
Nahapiet, J. & Ghoshal, S. (1998). Social capital, intellectual capital, and the organizational advantage. Academy of Management Review. 23(2), 242-266.
Noe, R., Hollenbeck, J., Gerhart, B. & Wright, P. (2010). Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage. New York: McGraw-Hill.
Marler, J. H. & Boudreau, J. W. (2017). An evidence-based review of HR Analytics. The International Journal of Human Resource Management, 28(1), 3–26.
Mondy, R. W. (2014). Human Resource Management. (13thed.). New York: Pearson.
Mondy, R. W. & Martocchio, J. J. (2016). Human resource management. (14th ed.). Boston, MA: Pearson.
Morgan, J. (2017). The employee experience advantage: How to win the war for talent by giving employees the workspaces they want, the tools they need, and a culture they can celebrate. Wiley.
Renwick, D. W. S., Redman, T., & Maguire, S. (2016). Green human resource management: A review and research agenda. International Journal of Management Reviews, 18(1), 1-14.
Ricky W. G. & Griffin W. (1999). Management. (6th ed.). Houghton Griffin.
Schein, E. H., & Schein, P. A. (2017). Organizational Culture and Leadership. (5th ed.). Wiley & Sons.
Schaufeli, W. B. & Bakker, A. B. (2004). Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: a two sample confirmatory factor analytic approach, Journal of Organizational Behavior, Vol. 25, 71-92.
Swanson, R. A. & Holton, E. F. (2009). Foundations of Human Resource Development. (2nd ed.). Berrett-Koehler: San Francisco.
United Nations. (2015). The Millennium Development Goal Report 2015. New York: United Nations. Retrieved June 20, 2025 from https://www.un.org/millenniumgoals/2015_MDG_Report/pdf/MDG%202015%20rev%20(July%201).pdf
Wang, B., Liu, Y., Qian, J. & Parker, S. K. (2021). Achieving effective remote working during the COVID‐19 pandemic: A work design perspective. Applied Psychology, 70(1), 16–59.
Werner, J. M. & DeSimone, R. L. (2012). Human Resource Development. (6th ed.). Singapore: Thomson Learning.
World Economic Forum. (2023). Future of jobs report 2023. WEF.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2025 วารสารนวัตกรรมองค์การและการจัดการ
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
##default.contextSettings.thaijo.licenseTerms##
