สภาพแวดล้อมในที่ทำงานและภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อการยอมรับการนำเทคโนโลยีมาใช้ในการทำงาน ของพนักงานบริษัทสินเชื่อแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร

บทคัดย่อ

การศึกษาในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อศึกษาระดับของสภาพแวดล้อมในที่ทำงานของพนักงานบริษัทสินเชื่อแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร 2) เพื่อศึกษาระดับของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของพนักงานบริษัทสินเชื่อแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร 3) เพื่อศึกษาระดับของการยอมรับการนำเทคโนโลยีมาใช้ในการทำงานของพนักงานบริษัทสินเชื่อแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร 4) เพื่อศึกษาการยอมรับการนำเทคโนโลยีมาใช้ในการทำงานจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคลของพนักงานบริษัทสินเชื่อแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร 5) เพื่อศึกษาสภาพแวดล้อมในที่ทำงานและภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อการยอมรับการนำเทคโนโลยีมาใช้ในการทำงานของพนักงานบริษัทสินเชื่อแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้คือ พนักงานบริษัทสินเชื่อแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร จำนวน 306 ตัวอย่าง เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ และวิเคราะห์ข้อมูล โดยใช้สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ การแจกแจงความถี่, ค่าร้อยละ, ค่าเฉลี่ย, ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมาณใช้ Independent Samples t-test และOne-way ANOVA และสถิติถดถอยพหุคูณ (Multiple Regression Analysis: MRA)

ผลการศึกษาวิจัยพบว่า สภาพแวดล้อมในที่ทำงานของบริษัทสินเชื่อแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร ด้านมิติการคงไว้และการเปลี่ยนระบบงาน และด้านมิติความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน ส่งผลต่อการยอมรับการนำเทคโนโลยีมาใช้ในการทำงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงในมุมมองของพนักงานบริษัทสินเชื่อแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร ด้านการกระตุ้นให้คิดวิเคราะห์และสร้างสรรค์ ส่งผลต่อการยอมรับการนำเทคโนโลยีมาใช้ในการทำงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05