Workplace Happiness among Employees of BTY Food Co.,Ltd
Keywords:
Workplace HappinessAbstract
This study aimed to: (1) examine the level of work happiness among employees of BTY Food Co., Ltd.; and (2) compare work happiness across personal factors. The sample consisted of all employees of BTY Food Co., Ltd. Data were collected using a work happiness questionnaire and analyzed using descriptive statistics, including mean and standard deviation, as well as one-way analysis of variance (ANOVA).
The results indicated that the overall level of employees’ work happiness was high ( = 3.68). The three highest-rated dimensions were altruism and helpfulness (
= 4.07), learning and knowledge development (
= 3.91), and good health (
= 3.82). Comparative analysis revealed no statistically significant differences in overall work happiness or in any of its dimensions when classified by gender, age, work experience, or average monthly income at the .05 significance level.
References
กุลนิษฐ์ พ่วงเชยระวีโชติ ศิไรรัตน์ มิตรตระกูล และรอยทราย อาภรณ์. (2565). ความสุขในการทำงานของพนักงานบริษัทด้านการรับจัดงานอีเวนต์ จังหวัดกรุงเทพมหานคร. การค้นคว้าอิสระ. หลักสูตรศิลปศาสตรบัณฑิต สาขาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ. คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยสวนดุสิต.
จิรภัทร์ โพธิ์บาทะ (2565) รูปแบบการพัฒนาความสุขในการทำงานของพัฒนากร. วารสารสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์, 50 (2).
พงศ์ชัย ณัฏฐโสภณ. (2566). ความสุขในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงาน กรณีศึกษา เจ้าหน้าที่เทศบาลตำบลบางละมุง. การค้นคว้าอิสระ. หลักสูตรรัฐศาสตรมหาบัณฑิต (การเมืองและการจัดการ). คณะรัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
วันดี สุดสวาท. (2566). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากรสายงานกิจการภูมิภาค สำนักงานคณะกรรมการกิจการกระจายเสียง กิจการโทรทัศน์ และกิจการโทรคมนาคมแห่งชาติ (กสทช.). สารนิพนธ์. หลักสูตรรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ คณะรัฐประศาสนศาสตร์. มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์.
สุวิมล ติรกานันท์. (2561). พฤติกรรมองค์การ. กรุงเทพมหานคร. สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ. (n.d.). Thai Health Promotion Foundation. สืบค้นจาก https://www.thaihealth.or.th/.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Armstrong’s handbook of human resource management practice (16th ed.). Kogan Page.
Cronbach, L. J. (1951). Coefficient alpha and the internal structure of tests. Psychometrika, 16(3), 297–334.
Daft, R. L. (2021). Organization theory and design (13th ed.). Cengage Learning.
Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson Education.
Fisher, C. D. (2010). Happiness at work. International Journal of Management Reviews, 12(4), 384–412.
Greenhaus, J. H., & Allen, T. D. (2011). Work–family balance. Journal of Management, 37(1), 17–39.
Harter, J. K., Schmidt, F. L., & Keyes, C. L. M. (2002). Well-being in the workplace and its relationship to business outcomes. Journal of Applied Psychology, 87(2), 268–279.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. (1959). The motivation to work. New York: Wiley.
Kotter, J. P. (2012). Leading change. Harvard Business Review Press.
Maslow, A. H. (1954). Motivation and personality. New York: Harper & Row.
Noe, R. A. (2017). Employee training and development. New York: McGraw-Hill.
Opener. (2003). Happiness at work. Retrieved August 2, 2025, from http://www.iopener.co.uk/ happiness at Work. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Organizational behavior (18th ed.). Pearson.
Seligman, M. E. P. (2011). Flourish: A visionary new understanding of happiness and well-being. Free Press.
Spector, P. E. (1997). Job satisfaction: Application, assessment, causes, and consequences. Thousand Oaks, CA: Sage.
Spector, P. E. (1985). Measurement of human service staff satisfaction: Development of the Job Satisfaction Survey. American Journal of Community Psychology, 13, 693–713.
Weiss, D. J., Dawis, R. V., England, G. W., & Lofquist, L. H. (1967). Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire. Minnesota Studies in Vocational Rehabilitation.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Journal of Organizational Innovation and Management: ISSN XXXX-XXXX (Online)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Articles in this journal are copyrighted by the x may be read and used for academic purposes, such as teaching, research, or citation, with proper credit given to the author and the journal.use or modification of the articles is prohibited without permission.
statements expressed in the articles are solely the opinions of the authors.
authors are fully responsible for the content and accuracy of their articles.
other reuse or republication requires permission from the journal."
