Human Resource Development in Response to the Challenges of the Digital Transformation Era in Thai Organizations
Keywords:
Human Resource Development, Digital Transformation EraAbstract
The rapid transformation of digital technology has influenced how people work, learn, and live, resulting in several challenges such as the digital skill gap, resistance to change, digital inequality, job displacement caused by automation and AI, cybersecurity and personal data risks, digital well-being problems, and organizational delays in digital adoption. These issues highlight the need for developing human resources so that individuals can adapt to and utilize digital technology effectively.
Human resource development in the digital era focuses on fostering digital skills, human-centric skills that cannot be replaced by technology, lifelong learning capability, digital attitudes and mindsets, cybersecurity awareness, and the promotion of digital well-being. These processes help individuals work effectively with technology, adapt to continual change, and preserve the essential values of being human.
References
กระทรวงแรงงาน. (2567). รายงานทักษะแรงงานแห่งอนาคตของประเทศไทย พ.ศ. 2567. กระทรวงแรงงาน.สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ. (2566). แนวทางการพัฒนาศักยภาพบุคลากรภาครัฐในยุคดิจิทัล. สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ (ก.พ.ร.).
ชัยรัตน์ ชามพูนท, กมลพร กัลยาณมิตร, สถิตย์ นิยมญาติ และทัศนีย์ ลักขณาภิชนชัช. (2564). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในยุคการเปลี่ยนฉับพลันทางดิจิทัล. วารสารครุศาสตร์ปริทรรศน์ฯ, 8(1), 195-208.
ทศพร พีสะระ. (2566). สมรรถนะกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในยุคการเปลี่ยนแปลง. วารสารวิจยวิชาการ, 6(3), 349-354.
พิชิต ฤทธิ์จรูญ. (2557). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพมหานคร. ซีเอ็ดยูเคชั่น.
พระกิตติศักดิ์, ก. และพระสหพล, ส. (2568 ). การบริหารจัดการทุนมนุษย์ท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงในยุคไทยแลนด์ 4.0. วารสารสหวิทยาการศึกษาและพัฒนาท้องถิ่น, 1(1), 49–54.
พระหลง อิทฺธิญาโณ. (2568). การพัฒนากำลังคนเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงของอุตสาหกรรมในยุคดิจิทัล. วารสารสหวิทยาการนวัตกรรมปริทรรศน์, 8(2), 245-255.
พิชญ์สินี มะโน. (2562). ผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงในยุค DIGITAL DISRUPTION ต่อการศึกษา. วารสารครุศาสตร์อุตสาหกรรม, 18(1), 2-4.
สำนักงานส่งเสริมเศรษฐกิจดิจิทัล. (2566). รายงานแนวโน้มเทคโนโลยีและดิจิทัลไทย. สำนักงานส่งเสริมเศรษฐกิจดิจิทัล.
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ. (2566). แผนการปฏิรูปประเทศด้านการบริหารราชการแผ่นดิน (ฉบับปรับปรุง) พ.ศ. 2566. สืบค้นเมื่อ 17 ธันวาคม 2567, จาก www.opdc.go.th
อุไรพันธ์ น., และสมจันทร์ ณ. (2565). ปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์ของธุรกิจพาณิชย์อิเล็กทรอนิกส์สำหรับวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในประเทศไทย. วารสารสหวิทยาการเพื่อการพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏอุตรดิตถ์, 12(1), 14-19.
Author(s). (2025). The postdigital divide. Postdigital Science and Education.
Castells, M. (1996). The Rise of the Network Society. Wiley-Blackwell.
Dawes, S., and Shanks, G. (2024). Moving beyond conventional resistance and resistors: An integrative review of employee resistance to digital transformation. Journal of Strategic Information Systems, 33(2), 101–123.
Friedman, T. L. (2005). The World Is Flat: A Brief History of the Twenty-First Century. Farrar, Straus and Giroux.
Garavan, T. N. (1991). Strategic Human Resource Development. Pitman.
Koczerga, M. (2024). Navigating the digital chasm: An analysis of digital transformation failures, organizational readiness assessment methods, and their limitations. Scientific Journal of Bielsko-Biala School of Finance and Law, 28(3), 45–63.
Kumar, P., and Shukla, A. (2024). Cybersecurity challenges in the digital transformation era. Computers and Security, 135, 103525.
Nadler, L. (1984). The Human Resource Development Model. In The handbook of human resource development. Wiley.
Nadler, L. (1970). Developing Human Resources. Hart, Schaffner & Marx.
Riedl, R., Stieninger, M., and Muehlburger, M. (2024). What is digital transformation? A survey on the perceptions of decision makers in business. Information Systems and e Business Management, 22(1), 61–95.
Rose, N. (2007). The Politics of Life Itself: Biomedicine, Power, and Subjectivity in the Twenty-First Century. Princeton University Press.
Schmidt, E., and Cohen, J. (2013). The New Digital Age: Reshaping the Future of People, Nations and Business. Alfred A. Knopf.
Werner, J. M., and DeSimone, R. L. (2009). Human Resource Development. (5th ed.). South-Western Cengage Learning.
World Economic Forum. (2023). Future of Jobs Report 2023. World Economic Forum.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Journal of Organizational Innovation and Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Articles in this journal are copyrighted by the x may be read and used for academic purposes, such as teaching, research, or citation, with proper credit given to the author and the journal.use or modification of the articles is prohibited without permission.
statements expressed in the articles are solely the opinions of the authors.
authors are fully responsible for the content and accuracy of their articles.
other reuse or republication requires permission from the journal."
