Development of Human Resources Towards Innovative Organizations

Authors

  • Wipawee Khwanchuai Master of Public Administration Program in Public Management Innovation Rajamangala University of Technology Rattanakosin
  • Sujittra Thammajai Master of Public Administration Program in Public Management Innovation Rajamangala University of Technology Rattanakosin
  • Pensri Chirinang Master of Public Administration Program in Public Management Innovation Rajamangala University of Technology Rattanakosin

Keywords:

Human Resource Development, Innovative Organizations, Organizational Innovation

Abstract

ปัจจุบันมีการนำแนวคิดการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้เกิดองค์กรแห่งนวัตกรรมมาใช้ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน องค์กรที่จะอยู่รอดได้จำเป็นต้องปรับตัวให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลงภายนอกในทุกๆด้าน เช่น ด้านอุตสาหกรรม คู่แข่ง ลูกค้า สินค้า เศรษฐกิจ สังคม และนวัตกรรม เป็นต้น หากองค์กรไม่เรียนรู้ที่จะปรับตัวให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลง องค์กรก็จะสูญเสียประสิทธิภาพในการแข่งขันในที่สุด องค์กรนวัตกรรมต้องมีการจัดการด้านการเปลี่ยนแปลง เพราะการเปลี่ยนแปลงทำให้องค์กรมีความเคลื่อนไหว ผู้นำต้องกระตุ้นบุคลากรในองค์กรให้ทำงานและมีความมุ่งมั่นสร้างความภักดีต่อองค์กรในหมู่บุคคลากร และมีความรู้ความเชี่ยวชาญในงานที่ตนเองทำ บทความนี้ได้ทบทวนเกี่ยวกับนวัตกรรมองค์กร ได้แก่ โครงสร้างองค์กร วิสัยทัศน์  พันธกิจ เป้าหมาย แรงจูงใจ องค์กรแห่งการเรียนรู้ ทรัพยากร วัฒนธรรมองค์กร ความคิดสร้างสรรค์ ผู้นำ ปัจจัยภายนอก จากนั้นได้ชี้ให้เห็นถึงหลักการในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ บทบาทของนักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์

References

เปรื่อง กิจรัตนี. (2536). แนวคิดการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. (ออนไลน์), สืบค้นจาก: http://opacbook.payap.ac.th/cgi-bin/koha/opac detail. (2567, 27 เมษายน).

พยัต วุฒิรงค์. (2557). การจัดการนวัตกรรม : ทรัพยากร องค์การแห่งการเรียนรู้และนวัตกรรม. พิมพ์ครั้งที่ 1. กรุงเทพฯ : สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

พิมพ์ชนก ไชยรัตน์. (2562). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อสนับสนุนให้เกิดองค์กรแห่งนวัตกรรม. วิทยานิพนธ์การจัดการมหาบัณฑิต. วิทยาลัยการจัดการ: มหาวิทยาลัยมหิดล.

วัชระพงษ์ ยอดเพ็ชร์. 2560. การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์. (ออนไลน์), สืบค้นจาก: http://www3.ru.ac.th/mpa-abstract/index.php/abstractData/viewIndex/101. (2567, 27 เมษายน).

สมบัติ กุสุมาวลี. (2540). ประเทศไทยในทศวรรษหน้าการสร้างองค์การแห่งการเรียนรู้. [เอกสารประกอบการสัมมนาทางวิชาการเนื่องในวาระครบรอบ 30 ปีแห่งการสถาปนาสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์]. กรุงเทพฯ : สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.

สำนักงานนวัตกรรมแห่งชาติ. (2553). การจัดการนวัตกรรมสาหรับผู้บริหาร.พิมพ์ครั้งที่ 3. ฝ่ายส่งเสริมวัฒนธรรมนวัตกรรม สำนักงานนวัตกรรมแห่งชาติ.

Christiansen, J.A. (2000). Building the innovative organization: Management systems that encourage innovation. Hampshire: MacMillan.

Tidd, J., & Bessant, J.R. (2009). Managing innovation: Integrating Technological, market and organizational change. 4th ed. Chichester: John Wiley nd Sons.

Downloads

Published

2024-06-28

How to Cite

Khwanchuai, W., Thammajai, S., & Chirinang, P. (2024). Development of Human Resources Towards Innovative Organizations. Thailand Islamic Journal, 1(1), 51–60. Retrieved from https://so16.tci-thaijo.org/index.php/TIJ/article/view/592

Issue

Vol. 1 No. 1 (2024): January-June 2024

Section

Academic Article

License

Copyright (c) 2024 Internatinal Islamic College Bangkok, Krirk University

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

วารสารที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธ์ของวิทยาลัยนานาชาติอิสลามกรุงเทพ มหาวิทยาลัยเกริก

ข้อความที่ปรากฎในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับวิทยาลัยนานาชาติอิสลามกรุงเทพ และคณาจารย์ท่านอื่น แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียน