การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มุ่งสู่องค์กรแห่งนวัตกรรม

Wipawee Khwanchuai; Sujittra Thammajai; Pensri Chirinang

Authors

Wipawee Khwanchuai Master of Public Administration Program in Public Management Innovation Rajamangala University of Technology Rattanakosin
Sujittra Thammajai Master of Public Administration Program in Public Management Innovation Rajamangala University of Technology Rattanakosin
Pensri Chirinang Master of Public Administration Program in Public Management Innovation Rajamangala University of Technology Rattanakosin

Keywords:

Human Resource Development, Innovative Organizations, Organizational Innovation

Abstract

ปัจจุบันมีการนำแนวคิดการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้เกิดองค์กรแห่งนวัตกรรมมาใช้ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน องค์กรที่จะอยู่รอดได้จำเป็นต้องปรับตัวให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลงภายนอกในทุกๆด้าน เช่น ด้านอุตสาหกรรม คู่แข่ง ลูกค้า สินค้า เศรษฐกิจ สังคม และนวัตกรรม เป็นต้น หากองค์กรไม่เรียนรู้ที่จะปรับตัวให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลง องค์กรก็จะสูญเสียประสิทธิภาพในการแข่งขันในที่สุด องค์กรนวัตกรรมต้องมีการจัดการด้านการเปลี่ยนแปลง เพราะการเปลี่ยนแปลงทำให้องค์กรมีความเคลื่อนไหว ผู้นำต้องกระตุ้นบุคลากรในองค์กรให้ทำงานและมีความมุ่งมั่นสร้างความภักดีต่อองค์กรในหมู่บุคคลากร และมีความรู้ความเชี่ยวชาญในงานที่ตนเองทำ บทความนี้ได้ทบทวนเกี่ยวกับนวัตกรรมองค์กร ได้แก่ โครงสร้างองค์กร วิสัยทัศน์ พันธกิจ เป้าหมาย แรงจูงใจ องค์กรแห่งการเรียนรู้ ทรัพยากร วัฒนธรรมองค์กร ความคิดสร้างสรรค์ ผู้นำ ปัจจัยภายนอก จากนั้นได้ชี้ให้เห็นถึงหลักการในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ บทบาทของนักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์

References

เปรื่อง กิจรัตนี. (2536). แนวคิดการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. (ออนไลน์), สืบค้นจาก: http://opacbook.payap.ac.th/cgi-bin/koha/opac detail. (2567, 27 เมษายน).

พยัต วุฒิรงค์. (2557). การจัดการนวัตกรรม : ทรัพยากร องค์การแห่งการเรียนรู้และนวัตกรรม. พิมพ์ครั้งที่ 1. กรุงเทพฯ : สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

พิมพ์ชนก ไชยรัตน์. (2562). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อสนับสนุนให้เกิดองค์กรแห่งนวัตกรรม. วิทยานิพนธ์การจัดการมหาบัณฑิต. วิทยาลัยการจัดการ: มหาวิทยาลัยมหิดล.

วัชระพงษ์ ยอดเพ็ชร์. 2560. การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์. (ออนไลน์), สืบค้นจาก: http://www3.ru.ac.th/mpa-abstract/index.php/abstractData/viewIndex/101. (2567, 27 เมษายน).

สมบัติ กุสุมาวลี. (2540). ประเทศไทยในทศวรรษหน้าการสร้างองค์การแห่งการเรียนรู้. [เอกสารประกอบการสัมมนาทางวิชาการเนื่องในวาระครบรอบ 30 ปีแห่งการสถาปนาสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์]. กรุงเทพฯ : สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.

สำนักงานนวัตกรรมแห่งชาติ. (2553). การจัดการนวัตกรรมสาหรับผู้บริหาร.พิมพ์ครั้งที่ 3. ฝ่ายส่งเสริมวัฒนธรรมนวัตกรรม สำนักงานนวัตกรรมแห่งชาติ.

Christiansen, J.A. (2000). Building the innovative organization: Management systems that encourage innovation. Hampshire: MacMillan.

Tidd, J., & Bessant, J.R. (2009). Managing innovation: Integrating Technological, market and organizational change. 4th ed. Chichester: John Wiley nd Sons.