การตัดสินใจในการโอนย้ายและลาออกของบุคลากรสังกัดสำนักจัดการทรัพยากรป่าไม้ที่ 5 (สระบุรี)
คำสำคัญ:
การโอนย้าย, การลาออก, แรงจูงใจ, ราชการ, สำนักจัดการทรัพยากรป่าไม้ที่ 5 (สระบุรี)บทคัดย่อ
งานวิจัยเรื่อง “การตัดสินใจในการโอนย้ายและลาออกของบุคลากร สังกัดสำนักจัดการทรัพยากรป่าไม้ที่ 5 (สระบุรี)” มีวัตถุประสงค์คือ เพื่อศึกษา 1) ระดับปัจจัยจูงใจในการตัดสินใจโอนย้ายและลาออกของบุคลากร 2) ระดับการตัดสินใจในการโอนย้ายและลาออกของบุคลากร และ 3) ปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจโอนย้ายและลาออกของบุคลากร เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ โดยเก็บข้อมูลกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 150 คน โดยเครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยได้แก่ แบบสอบถาม และวิเคราะห์ข้อมูลด้วย การวิเคราะห์ความถดถอยเชิงเส้นแบบพหุคูณ (Multiple regression analysis; MRA) ผลการศึกษาพบว่า 1) ผู้ตอบแบบสอบถามมีความคิดเห็นกับปัจจัยจูงใจในการตัดสินใจโอนย้ายและลาออกในระดับมาก ได้แก่ ความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงาน, ลักษณะงานที่รับผิดชอบ, หัวหน้างานและผู้บังคับบัญชา, ด้านความก้าวหน้าในสายอาชีพ, และเงินเดือนและค่าตอบแทน และระดับปานกลางได้แก่ สภาพแวดล้อมในการทำงาน 2) บุคลากร มีการตัดสินใจโอนย้ายอยู่ในระดับปานกลาง และมีการตัดสินใจลาออกเฉลี่ยอยู่ในระดับน้อย นอกจากนี้ยังพบว่า 3) บุคลากรตัดสินใจโอนย้ายโดยมีปัจจัยหลักคือสภาพแวดล้อมในการทำงานเพียงปัจจัยเดียว โดยไม่มีการตัดสินใจโอนย้ายเนื่องจากปัจจัยอื่นๆ และผู้ตอบแบบสอบถามยังไม่มีการตัดสินใจลาออกเนื่องมาจากแต่ละปัจจัยจูงใจที่ทำการศึกษา
เอกสารอ้างอิง
กาสัก เต๊ะขันหมาก. (2553). หลักการวิจัยทางสังคมศาสตร์ (พิมพ์ครั้งที่ 2).กรุงเทพฯ:สุวีริยาสาส์น.
กรมป่าไม้. (2568). ลักษณะสำคัญขององค์การ กรมป่าไม้ กระทรวงทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568. สืบค้นเมื่อ 4 มีนาคม 2569, จาก https://www.forest.go.th/psdg/ pmqa/pmqa_4_0/op/op2568-2
พิชญาภา จันทร์วุฒิวงศ์. (2562). สาเหตุและแนวโน้มการโอนย้ายของข้าราชการกรุงเทพมหานคร กรณีศึกษา กลุ่มงานพิธีการ ส่วนบริหารกลาง สำนักงานเลขานุการปลัดกรุงเทพมหานคร สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร. การค้นคว้าอิสระปริญญารัฐศาสตรมหาบัณฑิต,มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ไพศาล วรคำ. (2559). การวิจัยทางการศึกษา (พิมพ์ครั้งที่ 8). มหาสารคาม: ตักสิลาการพิมพ์.
สนั่น เถาชาลี. (2556). ทิศทางการการสร้างนวัตกรรมใหม่โดยอาศัยการบริหารทรัพยากรมนุษย์.สืบค้นเมื่อ 10 กันยายน 2567, จาก http://www.tpa.or.th/writer/read_this_book _topic.php
สมพงศ์ เกษมสิน, (2523). การบริหาร. (พิมพ์ครั้งที่ 7), กรุงเทพฯ: ไทยวัฒนาพานิช.
อภิวัฒน์ ทำบุญ. (2562). แนวโน้มการลาออกและโอนย้ายของข้าราชการ กรณีศึกษากรมสรรพากร. การค้นคว้าอิสระปริญญารัฐศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
Best, J. W. (1981). Research in education (4th ed.). Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959). The motivation to work (2nd ed.). N.Y: John Wiley.
Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50 (4), 370-96.
Mobley, W. H. (1982). Employee turnover: Causes, consequences, and control. N.Y: Addison-Wesley Publishing Company.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
หมวดหมู่
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2026 สำรวย อริเดช, วาสิตา เกิดผล ประสพศักดิ์, มยุรี รัตนเสริมพงศ์
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
