การพัฒนาบุคลากรขององค์การบริหารส่วนจังหวัดสิงห์บุรี อำเภอเมืองสิงห์บุรี จังหวัดสิงห์บุรี

บทคัดย่อ

องค์การบริหารส่วนจังหวัดสิงห์บุรี อำเภอเมืองสิงห์บุรี จังหวัดสิงห์บุรี ประสบปัญหาอัตราการเข้ารับการพัฒนาของบุคลากรต่ำกว่าเป้าหมาย ส่งผลต่อประสิทธิภาพการบริการและความก้าวหน้าเชิงองค์กร การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับปัจจัยภายในและปัจจัยภายนอก 2) ศึกษาระดับการพัฒนาบุคลากร และ 3) ศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อการพัฒนาบุคลากร โดยใช้การวิจัยเชิงปริมาณแบบสำรวจ จากกลุ่มตัวอย่าง 148 คน โดยใช้เครื่องมือเป็นแบบสอบถามและสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า 1) ระดับปัจจัยภายในและปัจจัยภายนอก ภาพรวมอยู่ในระดับมาก ได้แก่ ด้านนโยบาย ด้านวัฒนธรรมองค์กร ด้านกระบวนการบริหารงานบุคคล และด้านโครงสร้างองค์กร ปัจจัยภายนอก ได้แก่ ด้านเทคโนโลยี ด้านเศรษฐกิจ ด้านการแข่งขัน และด้านสังคม 2) ระดับการพัฒนาบุคลากร ภาพรวมอยู่ในระดับมาก ได้แก่ ด้านการฝึกอบรม ด้านการพัฒนาตนเอง และด้านการศึกษา 3) ปัจจัยที่ส่งผลต่อการพัฒนาบุคลากร ปัจจัยภายใน ได้แก่ ด้านกระบวนการบริหารงานบุคคล ส่งผลต่อการพัฒนาบุคลากรมากที่สุด รองลงมาคือด้านนโยบายและด้านวัฒนธรรมองค์กร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับ .05 (R² = 0.550) ด้านโครงสร้างองค์กรไม่มีนัยสำคัญทางสถิติ และปัจจัยภายนอก ได้แก่ ด้านเศรษฐกิจ ส่งผลต่อการพัฒนาบุคลากรมากที่สุด รองลงมาคือด้านสังคม ด้านเทคโนโลยี และด้านการแข่งขัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 (R² = 0.524) ทั้งนี้ องค์กรควรเน้นพัฒนาระบบบริหารงานบุคคลและเสริมความพร้อมต่อปัจจัยเศรษฐกิจภายนอกเพื่อยกระดับการพัฒนาบุคลากรอย่างยั่งยืน