การจัดการทรัพยากรมนุษย์ในบริบทการจ้างงานผู้สูงอายุในมหาวิทยาลัยรามคำแหง

บทคัดย่อ

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการจ้างงานผู้สูงอายุในมหาวิทยาลัยรามคำแหง ผลกระทบทั้งเชิงบวกและเชิงลบจากการจ้างงาน ตลอดจนปัญหาและแนวทางแก้ไขปัญหาและข้อเสนอแนะในการเตรียมความพร้อมในอนาคตเกี่ยวกับการจ้างงานผู้สูงอายุในมหาวิทยาลัยรามคำแหง เป็นการศึกษาเชิงคุณภาพโดยเก็บรวมรวมข้อมูลจากการสัมภาษณ์ผู้ให้สัมภาษณ์จำนวน 7 คน  ผลการวิจัยพบว่า 1) การจ้างงานผู้สูงอายุเป็นข้าราชการที่เกษียณแล้ว มีงาน 2 กลุ่ม ที่มีความจำเป็นต้องจ้างคือ ตำแหน่งอาจารย์ประจำหลักสูตรและอาจารย์ผู้รับผิดชอบหลักสูตร และตำแหน่งผู้บริหารเป็นผู้มีประสบการณ์ มีความรู้ความสามารถ มีทักษะและความเชี่ยวชาญสูงหาคนมาทดแทนได้ยาก และมีสุขภาพร่างกายแข็งแรง โดยมหาวิทยาลัยได้ออกกฎระเบียบที่ชัดเจนที่เอื้อต่อการจ้างงานผู้สูงอายุ 2) การจ้างผู้สูงอายุมีผลเชิงบวกมากกว่าผลเชิงลบต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในมหาวิทยาลัย และไม่ส่งผลกระทบต่องบประมาณรายจ่ายของมหาวิทยาลัย เพราะการกำหนดคุณสมบัติให้เป็นไปตามที่สำนักงาน ก.พ. กระทรวงการคลังและคณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัยรามคำแหง (ก.บ.ม.) กำหนด 3) การจ้างงานผู้สูงอายุไม่ก่อให้เกิดปัญหาต่อมหาวิทยาลัยและอัตรากำลัง เพราะเป็นการจ้างตามอัตราเดิมที่สภามหาวิทยาลัยรามคำแหงได้อนุมัติอัตราว่างไว้แล้ว ทั้งนี้มหาวิทยาลัยจะเตรียมความพร้อมในอนาคตเกี่ยวกับการจ้างงานผู้สูงอายุในด้านกฎหมาย การพัฒนาองค์กร การจัดสภาพแวดล้อม การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ และการบริหารความสัมพันธ์ระหว่างคนต่างวัย