แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของกำลังพลกองบริการ ศูนย์การทหารม้า อำเภอเมืองสระบุรี จังหวัดสระบุรี
คำสำคัญ:
แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน, กำลังพลกองบริการ, ศูนย์การทหารม้าบทคัดย่อ
การวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของกำลังพลกองบริการ ศูนย์การทหารม้า อำเภอเมืองสระบุรี จังหวัดสระบุรี และ 2) ศึกษาแนวทางการสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานให้กำลังพล กองบริการ ศูนย์การทหารม้า อำเภอเมืองสระบุรี จังหวัดสระบุรี โดยใช้วิธีวิจัยแบบผสมผสาน แบ่งเป็น วิธีวิจัยเชิงปริมาณ ซึ่งกลุ่มประชากร ได้แก่ ข้าราชการทหารกองบริการ ศูนย์การทหารม้า อำเภอเมืองสระบุรี จังหวัดสระบุรี จำนวน 161 นาย เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลครั้งนี้ ได้แก่ แบบสอบถามที่มีค่าความเชื่อถือได้ของแบบสอบถาม โดยหาค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาคเท่ากับ 0.987 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และวิธีวิจัยเชิงคุณภาพ ประชากรที่ใช้ คือ หัวหน้าแผนก หรือตัวแทนของแผนก ซึ่งขึ้นตรงกองบริการศูนย์การทหารม้า จำนวน 9 นาย ได้มาโดยการสุ่มแบบเจาะจง เครื่องมือที่ใช้ ได้แก่ การสัมภาษณ์ชนิดกึ่งโครงสร้าง แล้วนำมาวิเคราะห์เชิงเนื้อหา ผลการวิจัยพบว่า
1) แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของกำลังพลกองบริการ ศูนย์การทหารม้า อำเภอเมืองสระบุรี ในภาพรวมอยู่ในระดับมากทุกด้าน โดยเรียงลำดับค่าเฉลี่ยมากไปน้อย ดังนี้ ด้านความรับผิดชอบ ด้านความสำเร็จในการทำงาน ด้านการยอมรับนับถือ ด้านความก้าวหน้า และด้านลักษณะของงาน
2) แนวทางการสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของกำลังพลกองบริการ ศูนย์การทหารม้า อำเภอเมืองสระบุรี ประกอบด้วย 5 ด้าน ได้แก่ ด้านความสำเร็จในการทำงาน ควรกำหนดเป้าหมายและลำดับความสำคัญของงานให้ชัดเจนเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและเสร็จทันเวลา ด้านการยอมรับนับถือ ควรสร้างความสัมพันธ์ที่ดี ส่งเสริมความร่วมมือและการมีส่วนร่วมของกำลังพล ด้านลักษณะของงาน ผู้บังคับบัญชาควรให้คำปรึกษา ชี้แนวทาง และสนับสนุนให้กำลังพลเรียนรู้เทคโนโลยีใหม่ ๆ อย่างต่อเนื่อง ด้านความรับผิดชอบ ควรมอบอำนาจและให้อิสระในการแก้ไขปัญหาเพื่อเสริมสร้างความเชื่อมั่นในการทำงาน และด้านความก้าวหน้า ควรสนับสนุนการอบรมและพัฒนาทักษะทั้งภายในและภายนอกหน่วย เพื่อเพิ่มพูนความสามารถและโอกาสในการเติบโตในหน้าที่
เอกสารอ้างอิง
พิเชษฐ์ เมืองโคตร. (2564). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของกำลังพลหน่วยเฉพาะกิจหน่วยบัญชาการต่อสู้อากาศยานและรักษาฝั่ง กองทัพเรือ ในการปฏิบัติในพื้นที่ 3 จังหวัดชายแดนภาคใต้และจังหวัดสงขลา. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยบูรพา.
พิมพ์ชนก เหลืองวิไล. (2562). แนวทางการพัฒนาแรงจูงใจของบุคลากรเทศบาลตาบลสามง่าม จังหวัดนครปฐม. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลรัตนโกสินทร์.
ภาคภูมิ ทะนุดี. (2558). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการจัดทำผลงานทางวิชาการของอาจารย์ประจำมหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่.
ภูมิภัทร สุวรรณศรี. (2560). การศึกษาภาวะผู้นำเชิงพฤติกรรมของผู้บริหารสถานศึกษาที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาหนองคาย เขต 1. วารสารวิชาการวิทยาลัยสันตพล, 6(2), 205–213.
มั่นคง กระแสเทพ. (2558). แรงจูงใจในการปฏิบัติหน้าที่ของข้าราชการทหาร กองพันจู่โจม กรมรบพิเศษที่ 3 จังหวัดลพบุรี. การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏเทพสตรี.
วรัญญา ชื่นชม. (2563). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร สำนักงานการตรวจเงินแผ่นดิน ภูมิภาคที่ 12. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
ศูนย์การทหารม้า. (2567). ข้อมูลกองบริการ ศูนย์การทหารม้า. สืบค้น มิถุนายน 25, 2567, จาก http://www.cavalrycenter.com/home/index.php?option=com_content&view=article&id=1&Itemid=119
เศกสรร บุญวงษ์. (2559). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของกำลังพลสังกัดกองพันทหารราบที่ 3 กรมทหารราบที่ 16 ค่ายบดินทรเดชา อำเภอเมือง จังหวัดยโสธร. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏร้อยเอ็ด.
สงวน สุทธิเลิศอรุณ. (2557). พฤติกรรมมนุษย์กับการพัฒนาตน. กรุงเทพฯ : อักษราพิพัฒน์.
สมชาย วงษ์คำ. (2558). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของกำลังพล กรมรบพิเศษที่ 2 กองพลรบพิเศษที่ 1 จังหวัดลพบุรี. การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏเทพสตรี.
สัชฌุกร กอมาตย์. (2559). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสถานีตำรวจภูธรทุ่งเบญจา ตำบลทุ่งเบญจา อำเภอท่าใหม่จังหวัดจันทบุรี. การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยบูรพา.
สุรศักดิ์ นนทพรหม. (2559). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการ กรมกำลังพลทหารบก. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
อำพล ศรีวิชัย. (2564). ความพึงพอใจและแรงจูงใจในการทำงานของกองอาสารักษาดินแดน จังหวัดกำแพงเพชร. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
Herzberg, F. I. (1959). Work and the Nature of Man. New York: World.
Likert, R. (1961). New Patterns of Management. New York: McGraw-Hill.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
หมวดหมู่
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2025 ชัยชนะ สนนอก
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
