A Study of Motivation and Hygiene Factors Influencing Employee Performance in a Beverage Company “A” in Thailand
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research aims to study (1) the motivation factors that affect employees’ work performance and (2) the hygiene factors that influence employees’ work performance. This study is quantitative research. The sample consists of 267 employees of beverage company “A” in southern Thailand, selected using a multi-stage sampling method. The research instrument is a Google Forms questionnaire consisting of multiple-choice questions and Likert scale items. The data was collected during November 2024. Data analysis used mean, standard deviation, correlation analysis, and multiple regression analysis. The study found that motivating factors, including development opportunities, job characteristics, responsibilities, and job success, had a positive impact on employees’ work performance. Meanwhile, supporting factors, including career status, work supervision, policies and management, job security, and relationships with coworkers, also positively affected work performance at a statistical significance. The research results can serve as a guideline for beverage companies and other organizations in similar contexts to motivate and retain employees, as well as manage performance to meet organizational objectives.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
กานต์พิชชา บุญมี, ชัยยศ สัมฤทธิ์สกุล, อรุณี ยศบุตร และ กุลชญา แว่นแก้ว. (2566). อิทธิพลของแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานการเงินและบัญชี ของบุคลากรของสถานศึกษาสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาเชียงใหม่ เขต 1. วารสารวิทยาการจัดการวไลยอลงกรณ์ปริทัศน์, 4(2), 76-91.
ฆฬิสา สุธดาอนันตโภคิน. (2564). ปัจจัยจูงใจและปัจจัยค้ำจุนที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารอาคารสงเคราะห์ในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยปทุมธานี, 13(1), 23-38.
ธัญรัศม์ จิรฐิติเกียรติ และ ณฐนนท์ ทวีสิน. (2567). ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของแรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานในอุตสาหกรรมการผลิตน้ำดื่มประเทศไทย: กรณีศึกษาอิทธิพลคั่นกลางของตัวแปรความผูกพันต่อองค์การ. วารสารเครือข่ายส่งเสริมการวิจัยทางมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 7(2), 26-46.
ปฐมพงค์ กุกแก้ว, ธีรารัตน์ ปางยะพันธุ์ และ ขวัญฤดี เผือกผ่อง. (2567). ปัจจัยจูงใจและปัจจัยค้ำจุนที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของลูกจ้างการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค จังหวัดสุพรรณบุรี. วารสาร มจร สังคมศาสตร์ปริทรรศน์, 13(1), 137-148.
ปริณดา ปันหล้า, อัศนีย์ ณ น่าน และ ศศิชา วงศ์ไชย. (2566). ปัจจัยแรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของบุคลากรในสำนักงานอัยการภาค 5. วารสารวิจัยมหาวิทยาลัยเวสเทิร์น มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 9(1), 143-156.
พัชรี พันธุ์แตงไทย. (2564). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุนมหาลัยราชภัฏอุตรดิตถ์. (บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฏอุตรดิตถ์).
พิมพ์ชนก เฟื่องฟู. (2564). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่มีอิทธิพลต่อการปฏิบัติงานตามจรรยาข้าราชการ สำนักเลขาธิการคณะรัฐมนตรี. (บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ).
มลิวรรณ ชาจันโท, กิตติมา จึงสุวดี และ นลินี ทองประเสริฐ. (2566). แรงจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานบริษัท อาร์ วี คอนเน็กซ์ จำกัด. วารสารการจัดการและการพัฒนา, 10(2), 215-230.
วีระวัฒน์ ชาแสน และ ละมัย ร่มเย็น. (2566). ภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์และแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอนาแก จังหวัดนครพนม. วารสารวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร, 3(3), 60-74.
ศิรินญภัฐ สิทธิจักร. (2565). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอธาตุพนม จังหวัดนครพนม. (รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร).
Belsley, D.A. (1991). A Guide to using collinearity diagnostics. Computer Science in Economics and Management, 4(1), 33-50.
Best, J.W., & Kahn, J.V. (2006). Research in education. (10th ed.). Boston: Pearson Education Inc.
Cronbach, L.J. (1951). Coefficient alpha and the internal structure of tests. Psychometrika, 16(3), 297-334.
Herzberg, F., Bernard, M., & Barbara, B.S. (1959). The motivation to work. (2nd ed.). New York: John Wiley & Sons.
Peterson, E., & Plowman, G. E. (1989). Business organization and management. Homewood, Illinois: Richard D. Irwin.
Yamane, T. (1973). Statistics: an introductory analysis. New York: Harper & Row.