การบริหารตน บริหารคน บริหารงานงาน ตามหลักปรัชญาหลังนวยุคสายกลาง

บทคัดย่อ

บทความวิจัยฉบับนี้เป็นการศึกษาเชิงคุณภาพโดยการวิเคราะห์เอกสาร มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์การบริหารตน บริหารคน บริหารงาน ตามหลักปรัชญาหลังนวยุคสายกลาง ผลการวิจัยพบว่า 1) การบริหารตน ตามหลักปรัชญาหลังนวยุคสายกลางมุ่งเน้นการรู้จักตนเอง การพัฒนาตนอย่างต่อเนื่อง และการปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงอย่างมีสติ โดยไม่ยึดติดกับความคิดแบบสุดขั้ว ซึ่งช่วยให้บุคคลมีความยืดหยุ่นในการรับมือกับสถานการณ์ต่าง ๆ 2) การบริหารคน เน้นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในองค์กร ผ่านการสื่อสารอย่างเปิดเผยและการสนับสนุนความร่วมมือระหว่างบุคลากรเพื่อสร้างความสามัคคีและความเข้าใจในทีมงาน 3) การบริหารงาน ตามหลักปรัชญานี้มีเป้าหมายเพื่อให้เกิดความสมดุลระหว่างการวางแผนอย่างรอบคอบและการตัดสินใจที่ยืดหยุ่น การใช้เหตุผลและการพิจารณาอย่างลึกซึ้งช่วยให้สามารถปรับเปลี่ยนแผนงานให้เหมาะสมกับสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ ส่งผลให้องค์กรมีความมั่นคงและยั่งยืน องค์ความรู้ใหม่เกี่ยวกับการบริหารตน บริหารคน และบริหารงานตามหลักปรัชญาหลังนวยุคสายกลาง โดยแบ่งออกเป็น 3 ด้าน คือ 1) การบริหารตน ได้แก่ การพัฒนาตนเอง การสร้างสมดุลในชีวิต การมีจริยธรรม 2) การบริหารคน ได้แก่ การสร้างทีมงานที่มีประสิทธิภาพการมีส่วนร่วมและการสร้างแรงจูงใจ การพัฒนาทักษะและศักยภาพ 3) การบริหารงาน ได้แก่การตั้งเป้าหมายที่ชัดเจน การปรับตัวและสร้างนวัตกรรม การประเมินผลและปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง