ความท้าทายในการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงยุทธศาสตร์ของกองทัพเรือ

บทคัดย่อ

กองทัพเรือเป็นองค์กรที่ก่อตั้งมาเป็นระยะเวลากว่า ๑๑๕ ปี โดยได้มีการปรับปรุงโครงสร้างการจัดหน่วยมาเป็นระยะๆ ตามกาลสมัย และมีความมุ่งมั่นในการพัฒนาองค์กรโดยการพัฒนากำลังพลของกองทัพเรือมาโดยตลอดเช่นกัน ซึ่งกำลังพลของกองทัพเรือ ถือว่าเป็นทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณค่าในการนำพาองค์กรก้าวผ่านความท้าทายจากการเปลี่ยนแปลงของโลก สภาพการแข่งขันที่สูงขึ้น และการพัฒนาทางเทคโนโลยีอย่างรวดเร็ว ดังนั้น เครื่องมือหนึ่ง (Mean) ในการนำกองทัพเรือก้าวผ่านความท้าทายที่มีปัจจัยภายนอกองค์กรเป็นแรงผลักดัน นั่นก็คือ “การบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงยุทธศาสตร์” ซึ่งจำเป็นต้องใช้วิธีในการปฏิบัติด้านทรัพยากรมนุษย์ (Ways) ที่แตกต่างไปจากการปฏิบัติในรูปแบบเดิมๆ อย่างสิ้นเชิง บนพื้นฐานของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีข้อมูลที่ครบถ้วนและมีเครื่องมือที่ใช้ประเมินมีความเชื่อถือได้ เพื่อที่จะขับเคลื่อนกองทัพเรือให้พัฒนาไปถึงจุดหมายที่กำหนดไว้ (Ends) โดยกองทัพเรือจะสามารถนำผลการปฏิบัติด้านทรัพยากรมนุษย์รูปแบบใหม่
มาดำเนินการได้อย่างเป็นรูปธรรมและใช้เวลาน้อยที่สุดในการขับเคลื่อนกองทัพไปสู่วิสัยทัศน์ที่กำหนดไว้