https://so16.tci-thaijo.org/index.php/IS-J/issue/feed 2026-03-31T00:00:00+07:00 ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.เมธา หริมเทพาธิป shdm.journal@gmail.com Open Journal Systems <p><strong>Online ISSN: 3027-8023</strong></p> <p><strong>วาระการตีพิมพ์</strong></p> <p>วารสารสถาบันพอดี ได้ปรับวาระการตีพิมพ์ ที่มีวาระการตีพิมพ์เผยแพร่ ปีละ 12 ฉบับ เป็นวาระการตีพิมพ์เผยแพร่ ปีละ 4 ฉบับ ได้แก่</p> <table width="571"> <tbody> <tr> <td width="275"> <p>- ฉบับที่ 1 ประจำเดือนมกราคม - มีนาคม</p> </td> <td width="290"> <p>- ฉบับที่ 2 ประจำเดือนเมษายน - มิถุนายน</p> </td> </tr> <tr> <td width="275"> <p>- ฉบับที่ 3 ประจำเดือนกรกฎาคม - กันยายน</p> </td> <td width="290"> <p>- ฉบับที่ 4 ประจำเดือนตุลาคม - เดือนธันวาคม</p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <p><strong>ค่าธรรมเนียมการตีพิมพ์</strong></p> <p>วารสารจะเรียกเก็บค่าธรรมเนียมบทความวิจัยและบทความวิชาการ จำนวน 3,000 บาท(สามพันบาทถ้วน) ต่อ 1 บทความ <br />โดยมีรายละเอียด ดังนี้<br />1. ค่าธรรมเนียมการตรวจประเมินคุณภาพบทความ จำนวน 1,500.- บาท<br />2. ค่าธรรมเนียมการตีพิมพ์บทความ จำนวน 1,500.- บาท<br />กรุณาชำระค่าธรรมเนียม หลังจากวารสารได้พิจารณาความถูกต้องและเหมาะสมให้กับบทความของท่านแล้วและเห็นว่าบทความของท่านสมควรนำส่งเข้าสู่ระบบเพื่อให้ผู้ทรงคุณวุฒิได้ตรวจพิจารณาบทความของท่านต่อไป<br />***หมายเหตุ*** วารสารไม่คืนเงินค่าธรรมเนียมให้กับผู้นิพนธ์ทุกกรณี</p> <p>หากท่านมีข้อสงสัยหรือต้องการสอบถามสามารถติดต่อบรรณาธิการได้ตามช่องทางติดต่อนี้</p> <p><strong>Phone:</strong> 081-815-0908<br /><strong>ID Line:</strong> 0818150908</p> <p><strong>ผศ.ดร.เมธา หริมเทพาธิป (</strong><strong>บรรณาธิการวารสาร)</strong></p> <p> </p> <p> </p> https://so16.tci-thaijo.org/index.php/IS-J/article/view/3663 2026-03-17T23:56:14+07:00 - ศูนย์พอเพียงศึกษา metha.ang@gmail.com

<p> บทความวิชาการนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์และสังเคราะห์แนวทางการขับเคลื่อนเครือข่ายผู้นำ Inner Development Goals (IDG) ในประเทศไทย โดยใช้กรณีศึกษาจากทัศนะและประสบการณ์ของคุณสมพล ชัยสิริโรจน์ (Corporate Advisor) ผ่านการสัมภาษณ์เชิงลึกแบบกึ่งโครงสร้าง การวิเคราะห์ดำเนินการภายใต้กรอบแนวคิด IDG โดยเฉพาะมิติ Being และ Relating และบูรณาการกับแนวคิด Psychology of Selves เพื่อทำความเข้าใจกลไกภายในที่หล่อหลอมภาวะผู้นำในเครือข่าย</p> <p> ผลการวิเคราะห์พบว่า แนวทางการขับเคลื่อนที่มีประสิทธิผลมิได้อาศัยการขยายโครงสร้างองค์กรหรือการออกแบบนโยบายเป็นหลัก หากตั้งอยู่บนคุณภาพการมีอยู่ของผู้นำใน 3 กลไกสำคัญ ได้แก่ (1) การตระหนักรู้ความขัดแย้งระหว่างตัวตนภายใน (2) การยอมรับและบริหารความหลากหลายในเครือข่าย และ (3) การดำรงหลักการ walk the talk อย่างสม่ำเสมอ บทความสังเคราะห์ข้อค้นพบเหล่านี้เป็น BALANCE Model ซึ่งเสนอเป็นกรอบเชิงกระบวนการสำหรับการออกแบบนโยบายและแนวปฏิบัติในการขับเคลื่อนเครือข่ายผู้นำ IDG ในบริบทสังคมไทย ข้อค้นพบนี้มีนัยสำคัญต่อการพัฒนาผู้นำที่เน้นมิติภายในควบคู่กับเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน</p>

2026-04-09T00:00:00+07:00 ลิขสิทธิ์ (c) 2026 วารสารสถาบันพอดี https://so16.tci-thaijo.org/index.php/IS-J/article/view/3662 2026-03-17T23:49:44+07:00 ดิณห์ ศุภสมุทร tft.dinh@gmail.com

<p> งานวิจัยฉบับนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) วิเคราะห์แนวคิดการประยุกต์ใช้หลักการทรงงานข้อที่ 1 “ศึกษาข้อมูลอย่างเป็นระบบ” ในการพัฒนาหลักสูตรบนกรอบเป้าหมายการพัฒนาจากภายใน (Inner Development Goals: IDG) และ 2) สังเคราะห์แนวทางการออกแบบและพัฒนาหลักสูตรที่มุ่งส่งเสริมทักษะชีวิต การคิดอย่างมีวิจารณญาณ และความสัมพันธ์ในฐานะทักษะที่ไม่ใช่เทคนิค การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ โดยใช้ระเบียบวิธีเชิงตีความและการวิเคราะห์เอกสารร่วมกับการวิภาษเชิงแนวคิด</p> <p> ผลการวิจัยพบว่า หลักการทรงงานข้อที่ 1 ทำหน้าที่เป็นกรอบญาณวิทยาที่ช่วยยกระดับการพัฒนาหลักสูตรจากการถ่ายทอดความรู้ไปสู่กระบวนการเรียนรู้เชิงระบบที่เชื่อมโยงข้อมูล บริบท และการตระหนักรู้ภายในของผู้เรียน เมื่อบูรณาการกับกรอบ IDG หลักสูตรสามารถออกแบบให้ครอบคลุมมิติของการพัฒนามนุษย์อย่างเป็นองค์รวม ทั้งด้านการรับรู้ตนเอง การคิดอย่างมีวิจารณญาณ และความสัมพันธ์เชิงจริยธรรม งานวิจัยเสนอโมเดลเชิงบูรณาการ S.M.A.R.T.–I.D.G. เพื่ออธิบายกลไกการพัฒนาหลักสูตรผ่านมิติของข้อมูล ความหมาย และการพัฒนา อันสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงเชิงคุณค่าและเชิงพฤติกรรมอย่างยั่งยืนในบริบทสังคมไทยและสากล</p>

2026-03-31T00:00:00+07:00 ลิขสิทธิ์ (c) 2026 วารสารสถาบันพอดี https://so16.tci-thaijo.org/index.php/IS-J/article/view/3660 2026-03-17T23:59:50+07:00 ชัยโรจน์ นพเฉลิมโรจน์ win@chairoj.net

<p> บทความวิชาการฉบับนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) วิเคราะห์แนวคิดและสาระของ “รู้ - รัก - สามัคคี” ตามหลักการทรงงานในเชิงปรัชญา และ (2) วิเคราะห์การประยุกต์ใช้หลักการรู้ รัก สามัคคี ในชีวิตและการทำงาน ภายใต้บริบทโลกสมัยใหม่ที่เผชิญความเปลี่ยนแปลงรวดเร็ว ความซับซ้อน และวิกฤตคุณค่า บทความใช้การศึกษาเชิงเอกสารและการตีความเชิงปรัชญา สังเคราะห์จากเอกสารด้านหลักการทรงงานและงานวิชาการที่เกี่ยวข้อง เพื่อยกระดับหลักการดังกล่าวจากคำสอนเชิงคุณธรรมไปสู่กรอบแนวคิดเชิงกระบวนการสำหรับการพัฒนาอย่างเป็นองค์รวม</p> <p> ผลการวิเคราะห์พบว่า “รู้ - รัก - สามัคคี” มีโครงสร้างภายในแบบลำดับขั้นและสัมพันธ์กัน โดย “รู้” ทำหน้าที่เป็นฐานญาณวิทยา เน้นความเข้าใจบริบทจริงอย่างรอบด้านและความรับผิดชอบต่อผลกระทบ “รัก” ทำหน้าที่เป็นฐานจริยศาสตร์ในรูปของฉันทะและความใส่ใจที่แปรความเข้าใจสู่การลงมือทำอย่างเคารพศักดิ์ศรีมนุษย์ และ “สามัคคี” ทำหน้าที่เป็นฐานทางสังคมของการทำงานร่วมกันเพื่อประโยชน์ส่วนรวมบนการยอมรับความแตกต่าง บทความเสนอการประยุกต์ใช้ในฐานะกระบวนการนำทางการพัฒนา และสังเคราะห์องค์ความรู้ใหม่เป็น U–C–O Model (Understanding–Caring–Oneness) เพื่อจัดระบบการนำหลักการไปใช้ในการพัฒนามนุษย์ ภาวะผู้นำ องค์กร และสังคมอย่างลุ่มลึก สมดุล และยั่งยืน</p>

2026-04-09T00:00:00+07:00 ลิขสิทธิ์ (c) 2026 วารสารสถาบันพอดี https://so16.tci-thaijo.org/index.php/IS-J/article/view/3659 2026-03-18T00:01:18+07:00 สิรินทร์ กันยาวิริยะ sirin.cnt@hotmail.com ชิสา กันยาวิริยะ chisa.gu@ssru.ac.th

<p> บทความวิชาการนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาวิเคราะห์และสังเคราะห์แนวคิด “อธิษฐานบารมี” ในพุทธปรัชญาเถรวาท และประยุกต์เป็นกรอบเชิงแนวคิดสำหรับการบริหารธุรกิจในบริบทสังคมและเศรษฐกิจร่วมสมัย โดยอธิบายสถานะของอธิษฐานบารมีในฐานะพลังแห่งความตั้งมั่นทางจริยธรรมที่ทำหน้าที่เป็นทุนทางคุณค่าและกลไกกำกับเชิงระบบขององค์กร วิธีการศึกษาใช้การศึกษาเชิงเอกสารและการวิเคราะห์เชิงปรัชญา ครอบคลุมคัมภีร์พระพุทธศาสนา งานวิชาการด้านภาวะผู้นำ จริยศาสตร์ธุรกิจ และทฤษฎีการจัดการสมัยใหม่ เพื่อเชื่อมโยงมิติภายในของมนุษย์กับโครงสร้างและกระบวนการบริหารในระดับองค์กร</p> <p> ผลการศึกษาพบว่า อธิษฐานบารมีสามารถขยายจากคุณธรรมเชิงปัจเจกไปสู่ระดับวัฒนธรรมองค์กรและระบบการกำกับดูแล ผ่านพัฒนาการสามระดับ ได้แก่ บารมี อุปบารมี และปรมัตถบารมี ซึ่งสอดคล้องกับการยกระดับเป้าหมายของธุรกิจจากการมุ่งผลกำไรไปสู่การสร้างคุณค่าและความยั่งยืนในระดับสังคม บทความเสนอองค์ความรู้ใหม่ในรูปแบบโมเดลเชิงบูรณาการ A.D.H.I.T.T.H.A.N.A. เพื่อเป็นกรอบเชิงปฏิบัติในการพัฒนานโยบายและระบบการบริหารที่ผสานประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจกับความชอบธรรมทางศีลธรรมในระยะยาว</p>

2026-04-09T00:00:00+07:00 ลิขสิทธิ์ (c) 2026 วารสารสถาบันพอดี